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老板商業(yè)頭條

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本周六兩項重要考試即將開考,速看詳情!

浙江省2026年高校招生職業(yè)技能考試藝術類(時裝表演專業(yè))和其他類(安全防范專業(yè))考試將于2025年11月22日開考。下面為大家介紹具體的考試安排和注意事項。藝術類(時裝表演專業(yè))報到和考試安排已報名
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奇瑞風云T11購車指南:后驅雙IMAX影院版值得推薦

對于奇瑞而言,“風云”這一名字承載著深厚的歷史意義。1999年,奇瑞下線的首款車型便是風云。到了2023年,“風云”以奇瑞新能源序列的身份正式回歸,并迅速完成了旗下產品的布局。不久前,奇瑞風云T11正
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6款熱銷轎車輔助駕駛系統(tǒng)測試橫評(重寫)

當下,國內汽車產品智能化水平不斷提高,輔助駕駛技術得以快速普及和應用。如今,市面上大部分在售車型都配備了L2級輔助駕駛系統(tǒng)。該系統(tǒng)不僅能有效緩解駕駛員在擁堵城市道路或高速公路長途駕駛時的疲勞,讓駕駛更
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“我的男友竟是假上將?”

近日,浙江省杭州市淳安縣公安局青溪派出所駐高鐵站民警接到一則警情。高鐵站客運巴士經理反映,高鐵大巴車上有一位身著“上將軍裝”的男子,形跡十分可疑。接到線索后,民警神色一凜,提前在進站口密切關注。待該男
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巴菲特:區(qū)分人生贏家與輸家的唯一選擇——愛

沃倫·巴菲特指出,成功的真正衡量標準與財務狀況或財富無關。神譯局是36氪旗下編譯團隊,關注科技、商業(yè)、職場、生活等領域,重點介紹國外的新技術、新觀點、新風向。本文來自編譯,希望對您有所啟發(fā)。在當今社會
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華為首款Mate 80系列支持eSIM,最高可裝四個號

快科技11月20日消息,博主定焦數(shù)碼暗示,此次華為Mate 80系列不僅保留了實體SIM卡槽,還支持eSIM,支持雙實體SIM卡 + 雙eSIM,最高支持四卡。這是華為首款支持eSIM的旗艦手機,eS
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騙子新騙局!“消防隊聯(lián)誼舞會”是假的

“你好,我是剛調來消防支隊的楊參謀,負責13號晚上的聯(lián)誼舞會,來邀請你們舞蹈機構來參加活動并布置場地……”安順消防緊急提醒,冒充消防部門的詐騙人員又出現(xiàn)了,騙術還有了新花樣。“消防隊”不再是訂餐、買帳
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“冰火”交織的小米:業(yè)績高漲,股價下探

斑馬消費 范建小米集團Q3業(yè)績創(chuàng)下歷史新高,但其股價卻大幅下跌。這種如冰與火般的反差,究竟是由市場整體調整、投資者對預期的判斷,還是一段時間以來的輿情所導致的呢?具有網(wǎng)紅特質的小米,借助創(chuàng)始人雷軍個人
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強力安利!三部精彩好戲等你體驗!

這里有三部好戲值得你關注!百老匯搖滾音樂劇《LIZZIE 麗茲》環(huán)境式中文版,以冷峻筆觸還原真實案件,通過細膩的角色刻畫和動聽的歌聲,將觀眾帶入充滿矛盾的時空;原創(chuàng)音樂劇《辛吉路的畫材店》用音樂劇構筑
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嘉定企業(yè)“雙碳”戰(zhàn)略成果顯著,入選典型案例

近日,長三角“三省一市”國資委系統(tǒng)在浙江省湖州市安吉縣舉辦“踐行兩山理念,助推綠色發(fā)展”主題活動,并在現(xiàn)場發(fā)布“長三角國資國企綠色發(fā)展典型案例”。上汽大眾憑借《“雙碳”戰(zhàn)略引領綠色可持續(xù)發(fā)展》案例成功
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我們的一部分,被朋友妥帖珍藏

最近,有網(wǎng)友在網(wǎng)絡上感慨:“我們都有一部分的自己,被好好地保存在朋友那里”。當我們和老朋友見面時,會自動切換到當時的年紀,再見面,還是當年的模樣。和好友重逢時,會自動回到那段一起歡笑、一起奔跑的時光。
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全國首款自研骨科專用機械臂閃耀天津展會

在手術臺上,一位醫(yī)生全神貫注,眼睛緊緊盯著顯示屏,同時熟練地操控著機械臂,精準地切除仿真膝關節(jié)的病灶。他手中所使用的這套設備,便是全國首款骨科專用自研機械臂。11月12日至16日,中華醫(yī)學會第二十四屆
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儒家智慧:繪就職場和諧上下關系圖景

職場恰似一幅宏大的畫卷,而上下級關系則是其中濃墨重彩的筆觸,描繪出工作的節(jié)奏與氛圍。在探尋和諧職場上下關系的道路上,儒家思想就像一座蘊含無盡智慧的寶庫,為我們提供了許多精妙實用的理念和方法,助力我們在
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職場人際黃金法則:以真誠為基,打造共贏職場圈

職場就像一片需要用心經營的土地,人際關系的好壞直接影響著個人的成長和職業(yè)的發(fā)展。有些人把職場社交簡單地等同于“請客吃飯”或者“阿諛奉承”,但這些表面的做法難以長久。真正穩(wěn)固的職場關系,實際上是價值共鳴
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小米17 Ultra,漲價似乎已成定局...

近期,內存和存儲漲價的消息在手機圈和筆記本圈引起了軒然大波。就在昨天,小米總裁盧偉冰在第三季度財報的電話會上,正式回應了存儲和內存漲價對小米的影響。簡單概括來說:小米目前已與各大供應商提前簽訂了202
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職場晉升:以能力為基,以關系為翼

在某跨國企業(yè)的年終晉升評審會上,技術骨干陳工和關系戶李某的情況引發(fā)了激烈討論。陳工主導的項目為公司節(jié)省了千萬成本,卻因“團隊融入度不足”落選晉升;而李某業(yè)績平平,卻憑借跨部門協(xié)調能力和高層認可順利晉升

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