提到硫磺皂，很多人馬上會想起它那股刺鼻的味道。最近，硫磺皂再度引發(fā)大家的關(guān)注，有人稱它“溫和除螨，潔凈肌膚”“皮膚病，一洗就好”……硫磺皂真有這么神奇嗎？3類人群可視情況使用硫磺皂硫磺皂的作用原理是，

11月23日，據(jù)媒體報道，俞敏洪寫了一封主題為‘讓我們一起努力’的全員信，再次向員工道歉，并詳細說明了寫信的緣由和初衷。俞敏洪先向員工表達歉意，稱寫信時身處南極，用了一些南極的描述和比喻，引發(fā)部分員工

【CNMO 科技消息】11月23日，有數(shù)碼博主稱，截至2025第46周，小米17系列銷量約達225萬臺。小米17此前，該博主曾曝光2025年第45周部分手機品牌的銷量數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)表明，iPhone 17

2025 年青島市疫苗安全事件應(yīng)急演練推演。 ( 來源：城陽區(qū)委宣傳部 )信網(wǎng) 11 月 23 日訊為切實增強應(yīng)對突發(fā)疫苗安全事件的指揮協(xié)調(diào)與應(yīng)急處置能力，11 月 21 日，青島市疫苗安全事件應(yīng)急演

北京通州發(fā)布（bjtzfb）北京城市副中心官方微信通州小布（北京通州發(fā)布：bjtzfb）了解到：日前，2025年京津冀養(yǎng)老服務(wù)協(xié)同發(fā)展項目推介會在通州召開。會上，北京市通州區(qū)民政局、天津市武清區(qū)民政局

汽勢 Auto - First 丨宋曉娟 發(fā)自廣州奇瑞在廣州車展外做了一件相當(dāng)重要的事，連接“人?車?家”生態(tài)圈的奇瑞?瑞享生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈布局取得初步勝利，正步入深耕細作的新階段。奇瑞汽車股份有限公司常務(wù)

瑞財經(jīng) 吳文婷 近日，北京戴納實驗科技股份有限公司（以下簡稱“戴納科技”）宣布完成B輪融資，此輪融資由中金私募旗下基金領(lǐng)投。融資資金將重點投入到戴納科技AI + 黑燈實驗室核心技術(shù)的迭代工作中。公開資

2025年9月教育行業(yè)共發(fā)生3起融資事件，融資總金額約為4850萬人民幣。以下是各融資事件詳情：廣州戴納米克教育科技有限公司（簡稱ABCCOACH）宣布完成Pre - A輪融資。此次融資將主要用于公司

當(dāng)下，AI的迅猛發(fā)展使得內(nèi)存需求達到了前所未有的高度，廠商們都傾向于采用最先進的存儲顆粒來提高帶寬。然而，對于如今的處理器廠商而言，內(nèi)存顆粒報價的大幅上漲讓他們頗為頭疼，成本成倍增加。面對先進內(nèi)存顆粒

近日，河南隊的葡萄牙籍主帥拉莫斯接受了葡萄牙媒體《flashcore》的專訪。在談及中國足球相關(guān)話題時，拉莫斯對中國足協(xié)給予了高度評價。他認為中國足協(xié)具備一套相當(dāng)先進的管理模式，并且十分重視俱樂部的意

氣溫如同坐上“過山車”，再加上流感高發(fā)，近日醫(yī)院兒科門診迎來就診高峰?！斑@兩天孩子一直咳嗽，尤其是晚上咳得厲害，有越來越嚴重的跡象。我想可能是流感，趕快帶她來看醫(yī)生?！笔堋斑^山車式”降溫與流感雙重影響

在職場這個不斷變化的舞臺上，團隊的組建和解散就像四季更替一樣平常。但每一次散伙的背后，都有著復(fù)雜而深刻的原因。這些原因或明顯或隱蔽，都會對團隊的凝聚力和穩(wěn)定性造成嚴重破壞。本文將深入分析職場中導(dǎo)致團隊

在職場這個充滿變數(shù)的江湖中，領(lǐng)導(dǎo)者就像舵手，帶領(lǐng)團隊在商海中破浪前行。但在漫長的航程里，有個問題一直困擾著每位領(lǐng)導(dǎo)者，那就是當(dāng)自己暫時或永久離開崗位時，怎樣保證團隊能平穩(wěn)過渡，繼續(xù)向前發(fā)展？答案很明確

在職場這片充滿挑戰(zhàn)的叢林里，人們常常認為領(lǐng)導(dǎo)力與強勢、果斷等特質(zhì)緊密相連，好像只有那些氣場強大、言辭犀利的人，才有能力引領(lǐng)團隊奮勇向前。但實際上，并非如此。那些天生性格溫和、不強勢的人，也能憑借智慧和

在當(dāng)今職場競爭愈發(fā)激烈的環(huán)境中，領(lǐng)導(dǎo)力已然成為衡量個人職業(yè)成就的關(guān)鍵指標(biāo)之一。一位出色的領(lǐng)導(dǎo)，不僅要具備扎實的專業(yè)技能，還需擁有獨特的個人魅力和卓越的管理能力。那么，成為領(lǐng)導(dǎo)最為重要的能力和性格特質(zhì)究

在職場這個充滿挑戰(zhàn)和變數(shù)的領(lǐng)域里，每個人都在努力探尋前進的方向，而“老板”常常被當(dāng)作指引方向的重要標(biāo)志。然而，深入思考就會發(fā)現(xiàn)，職場中的“老板”并非僅僅指坐在高層辦公室里的決策者。實際上，答案遠比我們

在職場這個人才匯聚的競爭舞臺上，一位善于識人的領(lǐng)導(dǎo)就像擁有一雙能洞察一切的慧眼，能夠在眾多候選人里迅速鎖定最契合團隊需求、最具潛力的人才。他們不憑借表面的簡歷或者華麗的言辭，而是借助一系列精心設(shè)計的問

在職場的廣闊天地里，每位領(lǐng)導(dǎo)者都是引領(lǐng)團隊前進的關(guān)鍵人物。要帶領(lǐng)團隊順利前行，重點在于和下屬建立緊密聯(lián)系，達成高效協(xié)作。其中，“同步”是帶好下屬的核心要點，它不僅涉及信息的傳遞與理解，還關(guān)乎目標(biāo)、行動

在當(dāng)今職場競爭愈發(fā)激烈的大環(huán)境下，人才無疑成為了企業(yè)最為寶貴的資源之一。然而，諸多組織卻陷入了人才流失嚴重的困境，優(yōu)秀員工頻繁跳槽，團隊穩(wěn)定性受到了極大的挑戰(zhàn)。那么，究竟是什么原因讓組織留不住人呢？接

近兩年，國內(nèi)車市的“9系”產(chǎn)品矩陣呈現(xiàn)出百花齊放的態(tài)勢。從豪華品牌旗艦轎車到自主陣營中大型SUV，從燃油時代的經(jīng)典延續(xù)到新能源領(lǐng)域的全新布局，“9系”這一后綴不再只是單純的數(shù)字標(biāo)識，而是車企彰顯技術(shù)實