無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

指的是用人單位和勞動(dòng)者之間約定了沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

哪些情形下應(yīng)當(dāng)訂立

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定

用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致，能夠訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。存在下列情形之一時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除了勞動(dòng)者主動(dòng)要求訂立固定期限勞動(dòng)合同的情況外，都應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作的時(shí)間達(dá)到十年；

用人單位初次推行勞動(dòng)合同制度，或者國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，并且距離法定退休年齡不足十年；

連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條以及第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)所規(guī)定的情形，接著續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

需要特別注意的是！

用人單位從用工當(dāng)天起滿一年

都沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

就視為用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者

訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

法條鏈接

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者在用人單位提出后仍然拒不改正；

（五）由于本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；

（六）被依法追究刑事責(zé)任。

第四十條 存在下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后，既不能從事原來(lái)的工作，也無(wú)法從事用人單位另行安排的工作；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，依然不能勝任工作；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

可以約定試用期嗎？

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上但不滿一年的，試用期不能超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上但不滿三年的，試用期不能超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限以及無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)六個(gè)月。

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是多少？

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)計(jì)算

每滿一年，就按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

向勞動(dòng)者支付

√

工作時(shí)間在六個(gè)月以上但不滿一年的，按照一年來(lái)計(jì)算；

√

工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)要按照職工月平均工資三倍的數(shù)額來(lái)執(zhí)行，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟荒艹^(guò)十二年。

這里所說(shuō)的月工資

指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

所以，解除固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，在制度設(shè)計(jì)上是沒(méi)有區(qū)別的。

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原標(biāo)題：《什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？一文看懂》

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