歲末將至，互聯(lián)網(wǎng)大廠等企業(yè)紛紛開啟“加薪”模式。

12月25日，澎湃新聞?dòng)浾吡私獾剑?strong>京東發(fā)布2025年終獎(jiǎng)公告：集團(tuán)內(nèi)92%的員工能拿滿甚至超額領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)總投入較去年增長超70%，有望成為今年行業(yè)內(nèi)漲幅最大的企業(yè)。

據(jù)悉，京東于去年9月推出20薪升級(jí)計(jì)劃，宣布從2024年10月1日起，京東零售集團(tuán)和職能體系將用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)20薪，其他部門也會(huì)陸續(xù)啟動(dòng)加薪。按照該計(jì)劃，今年京東年終獎(jiǎng)繼續(xù)大幅提升，已升級(jí)的部門今年實(shí)現(xiàn)19薪，部分業(yè)務(wù)單元還提前達(dá)成20薪。另外，一線員工的年終獎(jiǎng)仍會(huì)在年前發(fā)放。

公告顯示：在今年升級(jí)為19薪的部門中，年度績效A+的員工可獲得10倍月薪的年終獎(jiǎng)，全年薪資達(dá)22薪；年度績效A的員工能拿到9倍月薪年終獎(jiǎng)，全年21薪；年度績效B+的員工則有7倍月薪年終獎(jiǎng)，全年19薪。

在今年提前實(shí)現(xiàn)20薪的部門里，年度績效B+的員工就能拿滿8倍月薪年終獎(jiǎng)，全年20薪，年度績效A+的員工直接獲得12倍年終獎(jiǎng)，全年24薪。京東采銷部門今年平均薪資將達(dá)25薪，且上不封頂。

此前，字節(jié)跳動(dòng)也公布了加薪政策。

12月19日，記者從字節(jié)跳動(dòng)獲悉，公司向全球員工發(fā)送內(nèi)部郵件，宣布將繼續(xù)加大人才投入，增強(qiáng)薪酬競爭力、提高期權(quán)激勵(lì)力度。具體措施有四項(xiàng)：增加獎(jiǎng)金（含績效期權(quán)）投入，2025全年績效評(píng)估周期的投入較上個(gè)周期提升35%；大幅增加調(diào)薪投入，較上個(gè)周期提升1.5倍；提高所有職級(jí)薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。字節(jié)跳動(dòng)表示，此舉是為了確保員工的薪酬競爭力和激勵(lì)回報(bào)在全球各個(gè)市場(chǎng)都“領(lǐng)先于頭部水平”。

關(guān)于加大人才投入的背景，字節(jié)跳動(dòng)在郵件中解釋，行業(yè)正面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，公司希望更好地激勵(lì)和留住優(yōu)秀人才，同時(shí)吸引全球優(yōu)秀人才加入，讓大家“什么時(shí)候加入都不晚”，鼓勵(lì)員工與公司業(yè)務(wù)共同邁向更高臺(tái)階。

值得關(guān)注的是，“在全球各個(gè)市場(chǎng)都‘領(lǐng)先于頭部水平’”這一表述在字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部尚屬首次。據(jù)了解，這意味著公司在薪酬激勵(lì)方面的目標(biāo)是，不僅要在國內(nèi)做到最領(lǐng)先，在全球范圍也要進(jìn)入第一梯隊(duì)，以應(yīng)對(duì)全球人才競爭。

比亞迪也傳來了漲薪的消息。近日，網(wǎng)傳比亞迪已對(duì)技術(shù)研發(fā)人員進(jìn)行漲薪，調(diào)薪幅度大多在1000元左右，個(gè)別可達(dá)3200元，還有部分在數(shù)百元不等。公司通常設(shè)有多個(gè)調(diào)薪檔次，并執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)“比亞迪技術(shù)研發(fā)人員漲薪”的消息，比亞迪回應(yīng)稱情況屬實(shí)，但未透露具體的漲薪幅度。