近日，山西省人力資源和社會保障廳向社會公布了2025年度第四批重大勞動保障違法行為典型案件，對存在拖欠勞動報酬、拒不按調(diào)查詢問通知書要求提供材料等違法行為的9家用人單位進行集中曝光，以此加強信用監(jiān)管與社會監(jiān)督，保障勞動者的合法權(quán)益。

本次公布的案件涵蓋工程建設(shè)、制造、農(nóng)業(yè)科技等多個行業(yè)領(lǐng)域。其中有8起案件涉及拖欠勞動者工資，涉及勞動者人數(shù)從2人到51人不等，拖欠的工資總額達到326.28萬元。還有1家企業(yè)未按照要求提供相關(guān)材料，屬于拒不配合勞動保障監(jiān)察調(diào)查的行為。

據(jù)了解，近年來全省用人單位的守法誠信意識整體有所提升，勞動用工行為也在逐步規(guī)范，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面取得了顯著成效。不過，仍有部分企業(yè)法律意識薄弱，存在侵犯勞動者權(quán)益的違法行為。根據(jù)《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》《山西省人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》等相關(guān)規(guī)定，山西省人社廳對這些案件信息進行社會公布，并將相關(guān)單位及其責任人納入誠信監(jiān)管體系。

山西省勞動人事爭議仲裁院相關(guān)負責人表示，將繼續(xù)加大對重大勞動保障違法行為的打擊和曝光力度，落實屬地監(jiān)管責任，督促用人單位切實履行法定義務(wù)。同時也提醒廣大勞動者，如果遇到勞動保障合法權(quán)益受到侵害的情況，要及時向用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。

記者：韓林芳

編校：崔玲玲

原標題：《山西省人社廳曝光9起重大勞動保障違法案件》

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