新東方員工再發(fā)聲控訴公司，打工人集體共情怒了
小雷先帶大家簡單回顧一下整個事件的脈絡(luò)。事情最初是從俞敏洪發(fā)布首封全員信開始的，這封信引發(fā)了員工的吐槽，之后輿論就一直沒有平息。接著，俞敏洪又連續(xù)發(fā)布了10條南極游的視頻，分享了各種旅行場景，甚至在配文中提到了自然教育。本來打工人的怨氣就比較大，俞敏洪的這波操作更是讓大家的怨氣達(dá)到了頂點(diǎn)。雖然后來公司提出了激勵方案，但很明顯，大家并不買賬，覺得這只是畫大餅而已。
重點(diǎn)來了！就在昨天，一位新東方員工通過釘釘App向全員發(fā)送了一篇長文，文中主要控訴了崗位存在“996單休”、招生指標(biāo)虛高、工作內(nèi)容繁雜等問題，核心就是兩個字——壓榨。
結(jié)果大家猜怎么著？這篇長文發(fā)出去沒多久就被刪除了，而且這位員工的賬號也被封禁了。給出的理由是不符合內(nèi)部舉報流程，所以交由專人處理了。
這不禁讓小雷想起俞敏洪曾在公開信里說過的一句話：“如果公司不斷損害你，就不是好公司?！爆F(xiàn)在看來，這句話似乎有點(diǎn)“違和”。
不過，當(dāng)代打工人就像打不死的小強(qiáng)一樣，就算賬號被封禁，也有其他辦法表達(dá)自己的需求。
這不，昨天在釘釘群發(fā)長文的那位員工，又在某社交平臺上再次發(fā)聲了。
在她發(fā)布的長達(dá)三分鐘的視頻里，小雷總結(jié)出了三個重點(diǎn)：第一，她希望通過合理的途徑，讓公司管理層正視員工的訴求；第二，她選擇群發(fā)長文并不是想制造混亂，而是想借助群體關(guān)注的力量，而且她之前也多次嘗試過反映問題，但都石沉大海；第三，她希望推動企業(yè)更加重視勞動者的權(quán)益。
有想法是好的，但往往“槍打出頭鳥”。
就拿這次員工發(fā)布的回應(yīng)視頻來說，已經(jīng)遭到了不少網(wǎng)友的質(zhì)疑。有人認(rèn)為她是在炒作博流量，方便以后在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展；也有人覺得她讀的稿子像是AI寫的，而且背得還不熟練；甚至還有人懷疑她是學(xué)而思的臥底，想通過這種方式來進(jìn)行商戰(zhàn)。
其實(shí)，社會上不缺搭便車的人，缺的是這種敢于打響第一槍的人。
而且，俞敏洪也不是第一次說“歡迎吐槽”了。之前在新東方年會上，有員工改編歌曲吐槽加班多、流程亂，當(dāng)時得到的是12萬獎金。但這次員工通過釘釘群發(fā)吐槽長文，得到的卻是賬號被封禁的結(jié)果。
小雷覺得，這可能和新東方今年的風(fēng)評有關(guān)。本來公司之前的口碑還不錯，但自從首封全員信公布以后，情況就變得一發(fā)不可收拾，各種問題剪不斷理還亂。公司一邊忙著公關(guān)，一邊還要盯著員工的內(nèi)部群發(fā)，生怕再出現(xiàn)什么意外情況。
截至目前，這位員工的回應(yīng)視頻已經(jīng)收到了上千條評論。小雷看了一下，大部分評論都是聲援員工、痛批俞敏洪雙標(biāo)的。大家覺得，既然公司說有吐槽自由，就要敢于聽真話。也有部分銷售崗位的網(wǎng)友表示，做銷售這一行加班確實(shí)很普遍，有業(yè)務(wù)的時候，想要雙休都很難，但拿到工資的時候，又會覺得很值。而一些職場老油條則認(rèn)為，把內(nèi)部問題捅到互聯(lián)網(wǎng)上讓大家都知道，公司肯定會殺雞儆猴，這位員工以后可能很難找到工作了。
小雷認(rèn)為，真正的好公司是不會怕員工吐槽的。畢竟，一個兩個員工的吐槽還能堵住，但要是大家都在吐槽，就堵不住了。俞敏洪老師要是能把寫長文的時間，用來聽聽員工的聲音，或許會更有效果。
不知道大家有沒有遇到過“加班成奴”的情況呢？如果是你，你會給公司發(fā)吐槽信嗎？歡迎在評論區(qū)分享你的打工人經(jīng)歷～
本文僅代表作者觀點(diǎn)，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有，如需轉(zhuǎn)載請?jiān)谖闹凶⒚鱽碓醇白髡呙帧?/p>
免責(zé)聲明：本文系轉(zhuǎn)載編輯文章，僅作分享之用。如分享內(nèi)容、圖片侵犯到您的版權(quán)或非授權(quán)發(fā)布，請及時與我們聯(lián)系進(jìn)行審核處理或刪除，您可以發(fā)送材料至郵箱：service@tojoy.com