實(shí)習(xí)研究員月薪兩萬(wàn)起步，應(yīng)屆畢業(yè)生年薪五十萬(wàn)起，債券研究員更是六十萬(wàn)起打底。當(dāng)不少職場(chǎng)新人轉(zhuǎn)正后月薪還在一萬(wàn)左右徘徊時(shí)，部分基金公司已向“潛力股”拋出橄欖枝，高薪程度令人驚嘆！

盡管大家都知道金融圈收入較高，但當(dāng)看到新思哲投資的這份招聘啟事時(shí)，還是忍不住驚訝。如今連實(shí)習(xí)生都能拿到月薪兩萬(wàn)的待遇，這無(wú)疑將行業(yè)高薪競(jìng)爭(zhēng)推向了新高度！

新思哲是一家成立于2009年的深圳老牌私募。其創(chuàng)始人韓廣斌是中國(guó)較早踐行價(jià)值投資的人士之一，1993年便投身證券投資研究領(lǐng)域，親身經(jīng)歷并成功跨越中國(guó)資本市場(chǎng)的多輪牛熊周期。二十多年來(lái)，他總結(jié)出了一套獨(dú)特的新思哲價(jià)值投資哲學(xué)體系。

韓廣斌的投資邏輯始終圍繞價(jià)值核心展開(kāi)：深入研究企業(yè)基本面、剖析行業(yè)底層運(yùn)行規(guī)律，再結(jié)合對(duì)宏觀策略的精準(zhǔn)判斷進(jìn)行布局。這套經(jīng)過(guò)市場(chǎng)長(zhǎng)期驗(yàn)證的方法，成為新思哲業(yè)績(jī)持續(xù)穩(wěn)健的核心保障。

從中基協(xié)官網(wǎng)可知，新思哲目前旗下有12只產(chǎn)品，管理規(guī)模處于50至100億元之間。雖然規(guī)模并非行業(yè)頂尖，但業(yè)績(jī)表現(xiàn)十分亮眼。私募排排網(wǎng)可查詢(xún)到的兩只產(chǎn)品，今年以來(lái)收益率分別為47.07%和54.12%；而一只成立滿十年的產(chǎn)品，年化收益達(dá)15.9%，在波動(dòng)較大的市場(chǎng)中堪稱(chēng)“長(zhǎng)跑能手”。能給出如此豐厚的薪酬，顯然是有實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)作為支撐。

說(shuō)起私募的“出手闊綽”，早有耳聞。此前就有媒體報(bào)道，國(guó)內(nèi)百億量化私募給優(yōu)秀應(yīng)屆研究生投研崗的總包薪酬，普遍在50萬(wàn)至80萬(wàn)元，部分頂尖高校博士甚至直接百萬(wàn)年薪起步。要知道，即便是北上廣深的頭部券商，實(shí)習(xí)生月薪大多還在3000至8000元，能給到1萬(wàn)以上的已是少數(shù)。如今新思哲直接將這種“高薪門(mén)檻”下放到實(shí)習(xí)生階段，月薪兩萬(wàn)起的待遇在行業(yè)內(nèi)確實(shí)少見(jiàn)。

看似驚人的薪酬背后，是金融行業(yè)強(qiáng)者愈強(qiáng)的生存法則。特別是私募行業(yè)，業(yè)績(jī)直接決定收益上限，找到真正能創(chuàng)造價(jià)值的人才，對(duì)機(jī)構(gòu)而言再多投入也值得。

新思哲的招聘要求也充分體現(xiàn)了這一點(diǎn)：實(shí)習(xí)研究員需是中國(guó)前五高校或QS前20的全日制學(xué)生，專(zhuān)業(yè)為數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子信息工程、半導(dǎo)體等硬核理工科；不僅要對(duì)金融市場(chǎng)有濃厚興趣，還要具備第一性原理思維，能敏銳洞察科技前沿，甚至擁有出色的歷史數(shù)據(jù)回歸分析能力。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，他們需要的不是“打雜跑腿”的實(shí)習(xí)生，而是能快速協(xié)助基金經(jīng)理做研究、寫(xiě)報(bào)告，甚至參與投資策略討論的“準(zhǔn)專(zhuān)業(yè)人員”。

都說(shuō)這兩年金融行業(yè)一直在降薪限薪，私募為何還敢如此投入？關(guān)鍵區(qū)別在于：降薪限薪主要集中在銀行、券商、公募基金等持牌金融機(jī)構(gòu)，尤其是高管和中層薪酬受到明確約束，而私募作為市場(chǎng)化程度極高的機(jī)構(gòu)，薪酬體系本就更靈活，核心邏輯始終是憑業(yè)績(jī)說(shuō)話，只要能幫公司創(chuàng)造好業(yè)績(jī)，薪酬自然不會(huì)虧待。這也是近年來(lái)不少優(yōu)秀公募基金經(jīng)理轉(zhuǎn)投私募的原因之一。

而且，金融行業(yè)的高薪從來(lái)都不是輕松可得，背后是常人難以想象的壓力和付出。正如新思哲招聘要求中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的，無(wú)論是實(shí)習(xí)生還是正式研究員，都需要有“極強(qiáng)的韌性、自驅(qū)力和自學(xué)能力”。

明知壓力大，為何還有無(wú)數(shù)人擠破頭想進(jìn)金融圈？答案很現(xiàn)實(shí)：高薪只是吸引眼球的表面，更吸引人的是行業(yè)的成長(zhǎng)空間和資源積累。在頭部私募，實(shí)習(xí)生能直接協(xié)助基金經(jīng)理開(kāi)展證券投資研究，參與投資策略的討論與制定，接觸到最前沿的行業(yè)動(dòng)態(tài)和最專(zhuān)業(yè)的投資邏輯，這種成長(zhǎng)速度和視野格局，是其他行業(yè)難以比擬的。

此外，金融行業(yè)的“復(fù)利效應(yīng)”尤為顯著，一旦積累了足夠的經(jīng)驗(yàn)和資源，未來(lái)的職業(yè)道路會(huì)非常寬廣，無(wú)論是繼續(xù)深耕投資，成長(zhǎng)為基金經(jīng)理，還是轉(zhuǎn)向一級(jí)市場(chǎng)、企業(yè)投融資等領(lǐng)域，都有不錯(cuò)的發(fā)展前景。

回到新思哲的招聘本身，這個(gè)月薪兩萬(wàn)的實(shí)習(xí)生崗位，更像是行業(yè)的一個(gè)“風(fēng)向標(biāo)”：在高度市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)中，真正有價(jià)值的人才始終稀缺，而愿意為人才投入、舍得付出的機(jī)構(gòu)，也終將在市場(chǎng)中獲得豐厚回報(bào)。