來源丨張麗?。↖D：zhanglijunCherry）
作者丨張麗俊

在多年的管理生涯之中，我遇到過各種各樣的員工。

那些很多年沒有進步，在職場碌碌無為的人都有員工心態(tài)。

而那些取得成就的人，都有管理者心態(tài)。

    真正受歡迎的，是有管理者心態(tài)的人

什么是員工心態(tài)？

比如領導交給他一件事，他首先想到的是，做這件事有沒有什么好處？如果沒有好處，就不干。

而且在辦事的時候，永遠都是執(zhí)行。不會思考，也不愿意思考。

比如，公司要拍短視頻，你讓他去采購一臺攝像機設備。

如果你想讓他辦成這件事，就必須準確地告訴他，買哪一款產品，他才能將設備買回來。

而且他也僅僅是買了攝像機回來，等要用的時候，你才發(fā)現燈光之類的因素，他也根本沒有考慮。

那么什么是管理者心態(tài)？

同樣是要采購一臺設備，他會做一個調研，告訴你市面上常用的是哪幾款產品，從品質到性價比都有詳細的分析，然后讓你做決策。
 

而他根據你的意見不光買了攝像機，還自行買了收音設備、遮光板等相應產品，做了很多你還沒有想到，超出你預期的工作。

這兩個人，你更喜歡誰？

毫無疑問，你會選第二個。

因為他有自己的思考，還會想著如何節(jié)約成本，是以一個管理者的視角工作。

東方甄選的董宇輝就是一個有管理心態(tài)的人，前幾天，東方甄選的CEO接受采訪時說，董宇輝是總裁級主播，他對他的老板說，公司需要有很多問題，需要改進，找誰溝通。

他的老板告訴他，你跟我溝通就行了。

然后董宇輝每天就給他的老板提出各種各樣的問題。

實際上，很多事情就在那里，等著有心人去發(fā)現，有管理者心態(tài)的人才能發(fā)現問題，而員工心態(tài)的人，即便問題擺在眼前，也會視而不見。

如果一個人想在職場上走得長遠，那么就不要有員工心態(tài)，不要想著拿多少錢就干多少事。

如果你能把事情做好，驗證了自己的能力，只要老板不傻，老板大概率會“追認”。

人追錢，永遠追不上。報酬永遠是附加值，真正值錢的是事情本身。

當你真正做好了那些事，你想要的也就會隨之而來。

    如何具備管理者心態(tài)？

那么如何從員工心態(tài)，轉變?yōu)楣芾碚咝膽B(tài)？

1.重視貢獻

員工心態(tài)的人，總是在想，我能從中得到什么。

因此，要轉變?yōu)槲夷苡惺裁簇暙I。

我們每一個人都要關心，我們能為他人，為團隊產生什么貢獻。如何做一些有結果，能產生影響的事。

即便你從事的是中后臺的工作，認為自己離客戶較遠，但我們也可以思考如何服務好內部客戶，從而產生價值。

以前我在阿里巴巴誠信通工作，部門有好幾百人，大家工作得熱火朝天，連飯都顧不上吃，我就主動幫他們訂餐。

訂餐既不是我的工作，我也沒有給他們訂餐的義務，但我還是想要做點什么。

通過這件事，他們也都認識了我，后來在我遇到困難時，其中一些人為我提供了很多幫助。

2.承擔起橫向責任

在工作中，也要承擔起橫向責任。

我們每一個人都不是孤立存在的，勢必要和他人協(xié)同。

和他人協(xié)同時，應該將前期工作準備到位，盡量為他人減少工作負擔。

比如你要做一個方案，要請同事幫忙修改，那么可以事先將一些基礎性的工作做到完善，比如基本的標點符號用對，不要有錯別字等，別讓他人在基礎性的工作上浪費大量的時間。

每一個人都有自己的本職工作，如果他花費了大量的時間為你做了一些基礎工作，實際上是對他的一種消耗，影響到了他人的工作成果。

另外在協(xié)同中，我們也應該像一個成年人。

當你做某一項工作時，就應在協(xié)作網絡中形成閉環(huán)。一項工作有開頭，就必有結尾，整個流程不會在你負責的環(huán)節(jié)中斷。

做到及時反饋，讓他人知道工作的進度。

如果處理不了的事情，也要懂得及時求助，最終將事情完成。

而不是當事情到了你這里，就沒有下文，然后等別人詢問，發(fā)現什么都沒干。這樣的做法非常不職業(yè)。

3.承擔起上行責任

正如上面所說，員工思維，就是你讓我做什么，我就做什么。

而管理者思維，就是思考我要做什么。

我在之前的文章中也寫到過，一個人不可能被別人改變，除非自己想改變。

如果你自己都沒有思考你的貢獻是什么，這個時候管理者跟你談貢獻，那么就變成了提要求，你肯定也失去了主動性。
 

所以，如果你想取得成就，那么你要擔負起向上的責任。

你可以自主思考我對組織能有什么最大的貢獻？

這也意味著，你在思考：“我需要怎樣的自我發(fā)展，我應該學習什么知識和技能，才有助于我對組織作出貢獻？

我應該將我的哪些特長和優(yōu)勢，用在我的工作上？

我應為自己設立怎樣的標準？

當你承擔向上的責任，主動跟你的領導溝通你的目標，你的領導發(fā)現你是自驅的，自然會欣賞你，而你的領導也能對你提供相應的支持。

最后我想說，未來真正有前途的，就是有管理者心態(tài)的人。這樣的優(yōu)秀人才不管走到哪里，都會被搶著要。

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