我們每天至少有 三分之一的時(shí)間都在和同事相處，每個(gè)項(xiàng)目、每場(chǎng)活動(dòng)都需要團(tuán)隊(duì)的力量共同完成，在如此密切的對(duì)接和頻繁的溝通中，難免會(huì)出現(xiàn)大大小小的摩擦。 

而這些摩擦的導(dǎo)火索，就是不恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞胶筒环€(wěn)定的情緒表達(dá)。美國(guó)哲學(xué)家、心理學(xué)家威廉·詹姆斯曾說(shuō)：「當(dāng)你與某人發(fā)生沖突時(shí)，有一個(gè)因素決定著你是否會(huì)破壞這段關(guān)系，這個(gè)因素就是態(tài)度?！?/strong>

雙方用怎樣的態(tài)度面對(duì)沖突，決定了這場(chǎng)沖突最后的結(jié)果。在工作中遇到問(wèn)題，我們需要做的是尋求解決問(wèn)題的方式，而不是一味地發(fā)泄情緒，保持一顆peace & love的心態(tài)，才能達(dá)成雙方獲益的結(jié)局～

成年人的世界總是刀槍劍戟、暗箭難防，如果你意識(shí)到自己正在遭受的不是一場(chǎng)簡(jiǎn)單的矛盾，而是長(zhǎng)期、反復(fù)，甚至是逐漸加深的職場(chǎng)欺凌，已經(jīng)在生理或心理上對(duì)你產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響，那么，請(qǐng)尋求專(zhuān)業(yè)人士的幫助，盡快逃離這種不健康的環(huán)境，別被一份畸形的工作摧毀自我。

最后的最后，希望每個(gè)人所處的職場(chǎng)氛圍都能好一點(diǎn)。

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