AI沖擊下的就業(yè)危機(jī)：圖靈獎(jiǎng)得主與行業(yè)領(lǐng)袖警示勞動(dòng)力市場(chǎng)或?qū)⒈罎?/h1> 2025-12-24 
2025年接近尾聲，AI技術(shù)的飛速發(fā)展并未如預(yù)期般帶來(lái)理想中的烏托邦，反而引發(fā)了大規(guī)模裁員、失業(yè)潮與普遍的職場(chǎng)焦慮。圖靈獎(jiǎng)得主之一的Yoshua Bengio直言戳破了所謂“就業(yè)平衡”的幻想：少數(shù)技術(shù)精英手握天價(jià)年薪，而大多數(shù)普通勞動(dòng)者卻面臨失業(yè)困境，長(zhǎng)此以往社會(huì)將陷入嚴(yán)重危機(jī)。Anthropic首席執(zhí)行官Dario Amodei也發(fā)出警示，勞動(dòng)力市場(chǎng)可能即將迎來(lái)崩潰。眼看2025年即將結(jié)束，AI真的讓我們的未來(lái)變得更有希望了嗎？
至少在這個(gè)年末，答案似乎是否定的。
周一剛上班，接連刷到的幾條新聞就讓人倍感沉重。
2025年，美國(guó)已有近5.5萬(wàn)個(gè)崗位被AI取代，全年裁員總?cè)藬?shù)高達(dá)117萬(wàn)。
一位62歲的英國(guó)老人在2024年被裁員后，瘋狂投遞了900份簡(jiǎn)歷，直到12月才終于重新找到工作。AI的普及讓他的求職之路變得更加艱難。
圖靈獎(jiǎng)得主之一的Bengio也對(duì)全民失業(yè)問(wèn)題表示擔(dān)憂，他悲觀地預(yù)言：未來(lái)人類(lèi)將被AI廣泛取代。
未來(lái)20年，你的同事很可能不再是人類(lèi)！五位頂尖職場(chǎng)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，屆時(shí)管理層崗位將消失，傳統(tǒng)周休模式改變，只有5類(lèi)人群能在未來(lái)20年占據(jù)職場(chǎng)主導(dǎo)地位。
Anthropic首席執(zhí)行官同樣預(yù)言人類(lèi)工作模式將走向終結(jié)，他表示：AGI（通用人工智能）將徹底重塑社會(huì)，這絕非危言聳聽(tīng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)可能很快就會(huì)崩潰。
每看到一條這樣的新聞，心情就更沉重一分。人類(lèi)的未來(lái)真的會(huì)變得更好嗎？
62歲英國(guó)老人被裁后狂投900份簡(jiǎn)歷
這位名叫Jim Herrington的62歲英國(guó)老人，在2024年3月遭遇裁員。
為了盡快重返職場(chǎng)，他每天像上班一樣規(guī)律地找工作：早上8點(diǎn)就坐在電腦前篩選合適崗位；為每個(gè)職位量身定制求職信；經(jīng)常參加線下社交活動(dòng)；堅(jiān)持不用AI，全靠人工打磨簡(jiǎn)歷。
求職過(guò)程中他不斷碰壁，收到的回復(fù)包括“你經(jīng)驗(yàn)太豐富，恐怕會(huì)覺(jué)得工作無(wú)聊”“你不是真正的業(yè)內(nèi)人士”“你可能不適合這里”等。
這些話的潛臺(tái)詞顯然是——“你年紀(jì)太大了”。
而且AI在他的求職過(guò)程中也成了阻礙。
許多公司先用AI篩選簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷必須塞滿關(guān)鍵詞才能通過(guò)；AI視頻面試也越來(lái)越普及。
他的感受是：“AI在招聘中并沒(méi)有幫助真正的人才，反而帶來(lái)了更多困惑和不尊重。”
“如果一家公司連親自和我交談的時(shí)間或禮貌都沒(méi)有，那我根本不會(huì)對(duì)它感興趣?！?/p>
幸運(yùn)的是，經(jīng)過(guò)近一年的努力，他終于在2024年底收到了健康檢測(cè)公司Omega Diagnostics的市場(chǎng)總監(jiān)offer。
他算是幸運(yùn)的，但其他人呢？
2025年美國(guó)裁員潮達(dá)117萬(wàn)人
最近的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)讓所有職場(chǎng)人都倒吸一口涼氣——
人工智能咨詢公司Challenger, Gray & Christmas的數(shù)據(jù)顯示，2025年僅美國(guó)就有超過(guò)5萬(wàn)人因AI失業(yè)。
更值得注意的是，很多企業(yè)在裁員聲明中直接將AI列為裁員理由。
AI不再是助力職場(chǎng)的工具，反而成了取代人類(lèi)崗位的“利刃”。
2025年美國(guó)整體裁員人數(shù)突破100萬(wàn)，達(dá)到2020年以來(lái)的最高水平。
10月，亞馬遜宣布了史上最大規(guī)模的裁員，削減14000個(gè)崗位，目的是為包括AI在內(nèi)的“重大戰(zhàn)略投資”讓路。
亞馬遜CEO Andy Jassy曾警告員工：AI將縮減公司的員工規(guī)模。
2025年微軟計(jì)劃裁員15000人，僅7月就裁員9000人。
CEO納德拉在內(nèi)部備忘錄中寫(xiě)道，公司需要重新規(guī)劃“新時(shí)代的使命”。
Salesforce CEO Marc Benioff在9月證實(shí)，公司利用AI裁掉了4000名客服人員。
他透露，AI已完成公司高達(dá)50%的工作任務(wù)。
全球科技巨頭IBM的CEO Arvind Krishna在5月表示，AI已取代了數(shù)百名人資崗位的工作。
網(wǎng)絡(luò)安全軟件制造商CrowdStrike在5月宣布裁員5%（約500人），并直接將裁員原因歸咎于AI。
MIT在11月發(fā)布的研究顯示，AI已能完成美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)11.7%的工作，在金融、醫(yī)療等專(zhuān)業(yè)服務(wù)領(lǐng)域節(jié)省的工資成本高達(dá)1.2萬(wàn)億美元。
不過(guò)并非所有人都認(rèn)同AI是大規(guī)模裁員的主因，牛津互聯(lián)網(wǎng)研究所人工智能與工作助理教授Fabian Stephany認(rèn)為，這可能只是企業(yè)的借口。
在他看來(lái)，許多公司在疫情期間業(yè)績(jī)良好導(dǎo)致“人員過(guò)剩”，近期裁員可能只是“市場(chǎng)調(diào)整”。
某種程度上，這是為了淘汰那些缺乏長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿Φ膯T工。
圖靈獎(jiǎng)得主與Anthropic CEO的警示
近期，圖靈獎(jiǎng)得主之一的Yoshua Bengio憂心忡忡地預(yù)言：AI創(chuàng)造的新崗位，不足以彌補(bǔ)它取代的崗位數(shù)量。
少數(shù)工程師和研究人員拿著令人驚嘆的高薪，而大量從事簡(jiǎn)單工作的勞動(dòng)者卻面臨失業(yè)。
未來(lái)會(huì)有越來(lái)越多的工作被自動(dòng)化取代。過(guò)去藍(lán)領(lǐng)工作被自動(dòng)化時(shí)，很多人轉(zhuǎn)向了白領(lǐng)崗位。
如今當(dāng)白領(lǐng)工作也被自動(dòng)化，這些人該何去何從？
不難預(yù)見(jiàn)，這將引發(fā)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)危機(jī)。
Anthropic CEO Dario Amodei也表示，凱恩斯關(guān)于技術(shù)性失業(yè)的觀點(diǎn)是正確的。
凱恩斯曾預(yù)測(cè)，技術(shù)進(jìn)步將大幅降低對(duì)人類(lèi)勞動(dòng)的需求。
在Amodei看來(lái)，AI可能最終成為實(shí)現(xiàn)這一預(yù)測(cè)的關(guān)鍵技術(shù)。
未來(lái)，工作將不再與生存直接掛鉤。在后AGI時(shí)代，工作將失去其核心地位。
有些人仍會(huì)選擇高強(qiáng)度工作，但對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)生存不應(yīng)依賴于擁有一份工作，人生意義將轉(zhuǎn)向家庭、創(chuàng)造力、學(xué)習(xí)和個(gè)人成長(zhǎng)。
這種轉(zhuǎn)型不能自上而下強(qiáng)加，后工作社會(huì)也不能僅靠政策宣告實(shí)現(xiàn)。一旦勞動(dòng)不再是主要價(jià)值創(chuàng)造者，社會(huì)必須逐步集體地重新組織。
變化會(huì)以不同速度發(fā)生。
首先是個(gè)別公司采用AI；隨后是整個(gè)行業(yè)重組；最后是社會(huì)重新定義超越生產(chǎn)力的個(gè)人價(jià)值。
人類(lèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)距離崩潰還有多久？
人類(lèi)該如何應(yīng)對(duì)
《華爾街日?qǐng)?bào)》在一篇報(bào)道中提出了一個(gè)尖銳的問(wèn)題：“2030年，你還在工作嗎？”
想象這樣的場(chǎng)景：你正在上班，AI安靜地“坐”在你身邊，老板突然說(shuō)“我們現(xiàn)在要招聘人類(lèi)與AI的混合工作組合”……這不是科幻，而是未來(lái)職場(chǎng)的真實(shí)預(yù)演。
LinkedIn和《華爾街日?qǐng)?bào)》的未來(lái)工作模型已顯示出端倪：傳統(tǒng)辦公支持類(lèi)、低重復(fù)性低判斷需求的崗位正在消失；AI協(xié)作設(shè)計(jì)師、數(shù)字倫理解釋師、知識(shí)架構(gòu)師、人機(jī)協(xié)作專(zhuān)家等新崗位卻在快速增長(zhǎng)。
那么在AI時(shí)代，我們?cè)撊绾巫跃龋?/p>
我們能做的就是學(xué)習(xí)AI工具，而非恐懼它。
所以別再問(wèn)“AI會(huì)搶走我的工作嗎？”，而要問(wèn)：“我能否成為AI需要的人？”
如果你從事的是人類(lèi)獨(dú)有的創(chuàng)造性工作，需要大量人際溝通和跨領(lǐng)域協(xié)作，那么恭喜你，AI越發(fā)展，你的價(jià)值可能越高。
2030年，能贏得未來(lái)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的，就是這樣的人。
參考資料：
https://www.businessinsider.com/lost-my-job-after-900-applications-i-finally-got-hired-2025-12
https://x.com/VraserX/status/2002811565796688083
https://x.com/slow_developer/status/2002572230018871301?referrer=grok.com
本文來(lái)自微信公眾號(hào)“新智元”，作者：新智元，編輯：Aeneas，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
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眼看2025年即將結(jié)束，AI真的讓我們的未來(lái)變得更有希望了嗎？
至少在這個(gè)年末，答案似乎是否定的。
周一剛上班，接連刷到的幾條新聞就讓人倍感沉重。
2025年，美國(guó)已有近5.5萬(wàn)個(gè)崗位被AI取代，全年裁員總?cè)藬?shù)高達(dá)117萬(wàn)。
一位62歲的英國(guó)老人在2024年被裁員后，瘋狂投遞了900份簡(jiǎn)歷，直到12月才終于重新找到工作。AI的普及讓他的求職之路變得更加艱難。
圖靈獎(jiǎng)得主之一的Bengio也對(duì)全民失業(yè)問(wèn)題表示擔(dān)憂，他悲觀地預(yù)言：未來(lái)人類(lèi)將被AI廣泛取代。
未來(lái)20年，你的同事很可能不再是人類(lèi)！五位頂尖職場(chǎng)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，屆時(shí)管理層崗位將消失，傳統(tǒng)周休模式改變，只有5類(lèi)人群能在未來(lái)20年占據(jù)職場(chǎng)主導(dǎo)地位。
Anthropic首席執(zhí)行官同樣預(yù)言人類(lèi)工作模式將走向終結(jié)，他表示：AGI（通用人工智能）將徹底重塑社會(huì)，這絕非危言聳聽(tīng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)可能很快就會(huì)崩潰。
每看到一條這樣的新聞，心情就更沉重一分。人類(lèi)的未來(lái)真的會(huì)變得更好嗎？
62歲英國(guó)老人被裁后狂投900份簡(jiǎn)歷
這位名叫Jim Herrington的62歲英國(guó)老人，在2024年3月遭遇裁員。
為了盡快重返職場(chǎng)，他每天像上班一樣規(guī)律地找工作：早上8點(diǎn)就坐在電腦前篩選合適崗位；為每個(gè)職位量身定制求職信；經(jīng)常參加線下社交活動(dòng)；堅(jiān)持不用AI，全靠人工打磨簡(jiǎn)歷。
求職過(guò)程中他不斷碰壁，收到的回復(fù)包括“你經(jīng)驗(yàn)太豐富，恐怕會(huì)覺(jué)得工作無(wú)聊”“你不是真正的業(yè)內(nèi)人士”“你可能不適合這里”等。
這些話的潛臺(tái)詞顯然是——“你年紀(jì)太大了”。
而且AI在他的求職過(guò)程中也成了阻礙。
許多公司先用AI篩選簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷必須塞滿關(guān)鍵詞才能通過(guò)；AI視頻面試也越來(lái)越普及。
他的感受是：“AI在招聘中并沒(méi)有幫助真正的人才，反而帶來(lái)了更多困惑和不尊重。”
“如果一家公司連親自和我交談的時(shí)間或禮貌都沒(méi)有，那我根本不會(huì)對(duì)它感興趣?！?/p>
幸運(yùn)的是，經(jīng)過(guò)近一年的努力，他終于在2024年底收到了健康檢測(cè)公司Omega Diagnostics的市場(chǎng)總監(jiān)offer。
他算是幸運(yùn)的，但其他人呢？
2025年美國(guó)裁員潮達(dá)117萬(wàn)人
最近的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)讓所有職場(chǎng)人都倒吸一口涼氣——
人工智能咨詢公司Challenger, Gray & Christmas的數(shù)據(jù)顯示，2025年僅美國(guó)就有超過(guò)5萬(wàn)人因AI失業(yè)。
更值得注意的是，很多企業(yè)在裁員聲明中直接將AI列為裁員理由。
AI不再是助力職場(chǎng)的工具，反而成了取代人類(lèi)崗位的“利刃”。
2025年美國(guó)整體裁員人數(shù)突破100萬(wàn)，達(dá)到2020年以來(lái)的最高水平。
10月，亞馬遜宣布了史上最大規(guī)模的裁員，削減14000個(gè)崗位，目的是為包括AI在內(nèi)的“重大戰(zhàn)略投資”讓路。
亞馬遜CEO Andy Jassy曾警告員工：AI將縮減公司的員工規(guī)模。
2025年微軟計(jì)劃裁員15000人，僅7月就裁員9000人。
CEO納德拉在內(nèi)部備忘錄中寫(xiě)道，公司需要重新規(guī)劃“新時(shí)代的使命”。
Salesforce CEO Marc Benioff在9月證實(shí)，公司利用AI裁掉了4000名客服人員。
他透露，AI已完成公司高達(dá)50%的工作任務(wù)。
全球科技巨頭IBM的CEO Arvind Krishna在5月表示，AI已取代了數(shù)百名人資崗位的工作。
網(wǎng)絡(luò)安全軟件制造商CrowdStrike在5月宣布裁員5%（約500人），并直接將裁員原因歸咎于AI。
MIT在11月發(fā)布的研究顯示，AI已能完成美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)11.7%的工作，在金融、醫(yī)療等專(zhuān)業(yè)服務(wù)領(lǐng)域節(jié)省的工資成本高達(dá)1.2萬(wàn)億美元。
不過(guò)并非所有人都認(rèn)同AI是大規(guī)模裁員的主因，牛津互聯(lián)網(wǎng)研究所人工智能與工作助理教授Fabian Stephany認(rèn)為，這可能只是企業(yè)的借口。
在他看來(lái)，許多公司在疫情期間業(yè)績(jī)良好導(dǎo)致“人員過(guò)剩”，近期裁員可能只是“市場(chǎng)調(diào)整”。
某種程度上，這是為了淘汰那些缺乏長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿Φ膯T工。
圖靈獎(jiǎng)得主與Anthropic CEO的警示
近期，圖靈獎(jiǎng)得主之一的Yoshua Bengio憂心忡忡地預(yù)言：AI創(chuàng)造的新崗位，不足以彌補(bǔ)它取代的崗位數(shù)量。
少數(shù)工程師和研究人員拿著令人驚嘆的高薪，而大量從事簡(jiǎn)單工作的勞動(dòng)者卻面臨失業(yè)。
未來(lái)會(huì)有越來(lái)越多的工作被自動(dòng)化取代。過(guò)去藍(lán)領(lǐng)工作被自動(dòng)化時(shí)，很多人轉(zhuǎn)向了白領(lǐng)崗位。
如今當(dāng)白領(lǐng)工作也被自動(dòng)化，這些人該何去何從？
不難預(yù)見(jiàn)，這將引發(fā)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)危機(jī)。
Anthropic CEO Dario Amodei也表示，凱恩斯關(guān)于技術(shù)性失業(yè)的觀點(diǎn)是正確的。
凱恩斯曾預(yù)測(cè)，技術(shù)進(jìn)步將大幅降低對(duì)人類(lèi)勞動(dòng)的需求。
在Amodei看來(lái)，AI可能最終成為實(shí)現(xiàn)這一預(yù)測(cè)的關(guān)鍵技術(shù)。
未來(lái)，工作將不再與生存直接掛鉤。在后AGI時(shí)代，工作將失去其核心地位。
有些人仍會(huì)選擇高強(qiáng)度工作，但對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)生存不應(yīng)依賴于擁有一份工作，人生意義將轉(zhuǎn)向家庭、創(chuàng)造力、學(xué)習(xí)和個(gè)人成長(zhǎng)。
這種轉(zhuǎn)型不能自上而下強(qiáng)加，后工作社會(huì)也不能僅靠政策宣告實(shí)現(xiàn)。一旦勞動(dòng)不再是主要價(jià)值創(chuàng)造者，社會(huì)必須逐步集體地重新組織。
變化會(huì)以不同速度發(fā)生。
首先是個(gè)別公司采用AI；隨后是整個(gè)行業(yè)重組；最后是社會(huì)重新定義超越生產(chǎn)力的個(gè)人價(jià)值。
人類(lèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)距離崩潰還有多久？
人類(lèi)該如何應(yīng)對(duì)
《華爾街日?qǐng)?bào)》在一篇報(bào)道中提出了一個(gè)尖銳的問(wèn)題：“2030年，你還在工作嗎？”
想象這樣的場(chǎng)景：你正在上班，AI安靜地“坐”在你身邊，老板突然說(shuō)“我們現(xiàn)在要招聘人類(lèi)與AI的混合工作組合”……這不是科幻，而是未來(lái)職場(chǎng)的真實(shí)預(yù)演。
LinkedIn和《華爾街日?qǐng)?bào)》的未來(lái)工作模型已顯示出端倪：傳統(tǒng)辦公支持類(lèi)、低重復(fù)性低判斷需求的崗位正在消失；AI協(xié)作設(shè)計(jì)師、數(shù)字倫理解釋師、知識(shí)架構(gòu)師、人機(jī)協(xié)作專(zhuān)家等新崗位卻在快速增長(zhǎng)。
那么在AI時(shí)代，我們?cè)撊绾巫跃龋?/p>
我們能做的就是學(xué)習(xí)AI工具，而非恐懼它。
所以別再問(wèn)“AI會(huì)搶走我的工作嗎？”，而要問(wèn)：“我能否成為AI需要的人？”
如果你從事的是人類(lèi)獨(dú)有的創(chuàng)造性工作，需要大量人際溝通和跨領(lǐng)域協(xié)作，那么恭喜你，AI越發(fā)展，你的價(jià)值可能越高。
2030年，能贏得未來(lái)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的，就是這樣的人。
參考資料：
https://www.businessinsider.com/lost-my-job-after-900-applications-i-finally-got-hired-2025-12
https://x.com/VraserX/status/2002811565796688083
https://x.com/slow_developer/status/2002572230018871301?referrer=grok.com
本文來(lái)自微信公眾號(hào)“新智元”，作者：新智元，編輯：Aeneas，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
本文僅代表作者觀點(diǎn)，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)?jiān)谖闹凶⒚鱽?lái)源及作者名字。
免責(zé)聲明：本文系轉(zhuǎn)載編輯文章，僅作分享之用。如分享內(nèi)容、圖片侵犯到您的版權(quán)或非授權(quán)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系進(jìn)行審核處理或刪除，您可以發(fā)送材料至郵箱：service@tojoy.com