The following article is from 米宅 Author 千尋

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時代巨輪轉(zhuǎn)向時，身處其中的人們往往難察暗潮，直至它匯聚成改變選擇的洪流。近期，一個標志性節(jié)點出現(xiàn)——考公人數(shù)首次超越考研，創(chuàng)下歷史新高。

2026年中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員招錄筆試于11月30日開考，283.1萬考生踏入考場。此次國考放寬年齡限制：一般崗位上限從35歲擴至38歲，2026屆應(yīng)屆碩士、博士更是放寬到43歲，這一調(diào)整吸納了更多求穩(wěn)的中青年群體，助推報考人數(shù)登頂。

截至10月24日報名結(jié)束，371.8萬人通過資格審查，而計劃招錄僅3.81萬人，報錄比達98:1，近乎百里挑一；即便按實際參考人數(shù)計算，74:1的比例也意味著每74名考生中僅1人能上岸，競爭激烈程度為近年之最。

對比近五年數(shù)據(jù)可見趨勢：2022年報錄比68:1，2023年70:1，2024年76:1，2025年86:1，2026年攀升至98:1，國考熱度逐年遞增。與之相反，考研人數(shù)自2023年達峰后連續(xù)三年下滑，2026年首次被考公人數(shù)反超。東方財富繪制的近16年數(shù)據(jù)對比圖，清晰呈現(xiàn)了這一時代拐點。

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放棄考研轉(zhuǎn)戰(zhàn)國考，成為眾多年輕人的新選擇，背后是不確定性時代下的心理轉(zhuǎn)變：他們不再盲目追逐高學(xué)歷、名校光環(huán)，而是更看重就業(yè)的穩(wěn)定性與確定性，所有行動都圍繞“就業(yè)”精準展開。

部分大學(xué)生從大一起就瞄準考公目標，高校也順勢而為：北大組織行測、申論模擬考，武大經(jīng)管學(xué)院聯(lián)合公考機構(gòu)提供免費備考資源與成績分析，人大、復(fù)旦等名校亦為學(xué)生考公助力?？脊蔀閷W(xué)校、家長、學(xué)生三方合力的方向。

這股“精準就業(yè)”浪潮甚至蔓延至高考志愿填報。今年，深圳職業(yè)技術(shù)大學(xué)投檔線超過雙一流院校華南農(nóng)業(yè)大學(xué)，因其就業(yè)率達98%、畢業(yè)生平均月薪7632元；鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向本科生“本升專”招生135人，因?qū)阼F路系統(tǒng)就業(yè)率超90%而迅速報滿。

十年前，高學(xué)歷代表更寬的就業(yè)空間與更高的人生起點；如今，年輕人更渴望“確定性”——它意味著生存有托底，無需焦慮就業(yè)與生存危機。

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在不確定性浪潮中追逐確定性，是當(dāng)下社會的真實寫照，也是經(jīng)濟周期的縮影。這一現(xiàn)象并非首次出現(xiàn)：鄰國日本在1991-2000年曾掀起考公潮，公務(wù)員被稱為“神職業(yè)”，優(yōu)質(zhì)崗位錄取率僅3%。彼時日本房地產(chǎn)泡沫破裂，就業(yè)崗位銳減，而大基建政策讓財政資金充裕，公務(wù)員收入穩(wěn)定且不受經(jīng)濟波動影響，成為理想選擇。

但這股熱潮僅持續(xù)十年：2000年后日本為緩解財政壓力，削減公務(wù)員工資7%、縮減獎金與編制，公務(wù)員性價比下降，考公熱隨之消散。

他山之石可鑒：我國考公熱或仍將持續(xù)數(shù)年，但經(jīng)濟復(fù)蘇之時，浪潮終將退去。在資產(chǎn)荒時代，把握確定性機會至關(guān)重要。

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