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這期節(jié)目，我們從一個帶點黑色幽默的“流行現(xiàn)象”說起——在北美科技圈，裁員“補償包”的受關(guān)注程度，竟有點像潮玩Labubu那樣火熱。

這背后，是無數(shù)個體被時代洪流裹挾的真實狀態(tài)。自2022年馬斯克對Twitter展開大規(guī)模調(diào)整以來，一波接一波的裁員消息不斷傳來。對許多美國華人而言，這不再是遙遠的新聞標(biāo)題，而是朋友的朋友、身邊的同事，甚至自己手機里收到的那封標(biāo)著“Business Update”的會議邀請。

這期跨節(jié)目合作中，我們邀請到親身經(jīng)歷這輪裁員潮、身兼主播與程序員雙重身份的小帥，以及同事黃粵涵，一起聊聊這場風(fēng)暴的整體情況。小帥的播客在過去四年記錄了上百個北美華人的故事，而這一次，他自己也成了故事里的人。

節(jié)目里，我們先從戲劇性的個人經(jīng)歷講起，但要理解這場“裁員潮”，有兩個宏觀視角很關(guān)鍵，它們揭示了兩種不同的裁員邏輯：科技巨頭的“戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型”——從“人力”轉(zhuǎn)向“算力”；傳統(tǒng)行業(yè)的“效率替代”——因為AI真的能勝任部分工作了。

節(jié)目中提到，不少公司在財報亮眼、股價上漲的同時仍在裁員，這看似矛盾。更深層的原因是：它們并非缺錢，而是在進行深度的“資源重組”。亞馬遜、Meta、微軟等巨頭，正把省下的人力成本，投入到更燒錢的競爭中——購買作為AI“燃料”的GPU（圖形處理器）。與其把工資發(fā)給員工，不如把資金投給機器。這不是傳統(tǒng)意義上的“過冬”，而是資本從“人力”到“算力”的戰(zhàn)略大轉(zhuǎn)移。這也解釋了為何連Meta的AI核心團隊都有裁員情況，因為公司內(nèi)部資源正高度集中到更優(yōu)先的AI方向（比如算力基礎(chǔ)設(shè)施）。

與此同時，UPS、福特、雀巢等傳統(tǒng)企業(yè)也在裁員。但它們的邏輯剛好相反：不是為了省錢買GPU，而是因為AI已開始切實替代人力。它們不用自建昂貴的數(shù)據(jù)中心，只需向云服務(wù)商租用算力，就能部署AI工具優(yōu)化客服、預(yù)測供應(yīng)鏈、輔助設(shè)計。當(dāng)“AI使用成本”低于“人力成本”時，崗位優(yōu)化就成了必然。

當(dāng)然，還有一個CEO們常提的官方理由——修正疫情期間的“過度擴張”。許多公司承認，當(dāng)時為抓住線上紅利瘋狂招人，導(dǎo)致組織臃腫、人浮于事，現(xiàn)在的裁員只是遲來的“回調(diào)”和“補漏”。諷刺的是，這一切都發(fā)生在它們利潤創(chuàng)新高的背景下，讓“降本增效”的說法更像服務(wù)于股價和利潤率的資本說辭。

當(dāng)“時代塵?！甭湓诒泵廊A人肩頭

這場變革對所有人都有沖擊，但對北美的華人技術(shù)移民來說，這?！皦m?！笨赡芨裢獬林?。

播客中聊到，華人是美國科技行業(yè)的重要力量，尤其在計算機和工程領(lǐng)域占比很高。這種行業(yè)集中性，讓科技行業(yè)的任何變動，都會在這個群體中引發(fā)更強烈的震蕩。除了簽證壓力，另一個隱形卻長期存在的困境是“竹子天花板”（Bamboo Ceiling）。數(shù)據(jù)顯示，盡管亞裔在美國專業(yè)技術(shù)崗位占比達13%，但高層管理崗位僅占6%。這意味著，即便職場穩(wěn)定時，華裔的晉升之路已充滿挑戰(zhàn)，而裁員潮帶來的激烈競爭，進一步擠壓了向上發(fā)展的空間。

更嚴(yán)峻的是簽證的束縛。許多華人持H-1B工作簽證，一旦被裁，就面臨殘酷的“60天倒計時”。在數(shù)萬人同時涌入求職市場的當(dāng)下，這幾乎是個不可能完成的任務(wù)。節(jié)目里，小帥分享了一個朋友在倒計時第58天才驚險找到新工作的故事，這種極限求生的經(jīng)歷，是未經(jīng)歷者難以想象的。

當(dāng)“美國夢”的基石——一份穩(wěn)定的高薪工作——開始動搖，再加上近年不斷收緊的移民政策，越來越多人開始重新審視那個曾經(jīng)無比堅定的目標(biāo)。

我們還聊了這些內(nèi)容：

職場“老員工”的生存技巧：面對裁員預(yù)兆，那些看似“不光彩”的非常規(guī)辦法，或許是勞動者在與資本博弈中積累的經(jīng)驗。

缺失的工會：在美國，為何龐大的“程序員”群體始終沒有自己的工會來保障權(quán)益？

永恒的話題：無論身在何處，房子和教育永遠是北美華人最關(guān)心的兩大主題。

變化的氛圍：從疫情到大選，再到AI崛起，身處其中的普通人感受到了怎樣的社會情緒變化？

錄完這期節(jié)目，粵涵感慨道，我們不是想傳遞焦慮，而是在這個不確定的時代，通過傾聽彼此的故事來“互相支撐”。小帥最后也說，早被裁和晚被裁，還不一定誰更好。重要的是保持開放心態(tài)和健康身體，“留得青山在，不怕沒柴燒”。

希望這期節(jié)目里的真實故事，能為關(guān)心北美“裁員潮”的朋友拼湊出更完整的圖景，帶來一些慰藉和思考的力量。

-本期對談人員-

主播

張無為 澎湃國際新聞中心編輯

嘉賓

佐治亞小帥 《北美華人電臺 Asian Answers》主播

黃粵涵 澎湃國際新聞中心記者

-制作團隊信息-

監(jiān)制：吳挺

統(tǒng)籌：李怡清

文案：張無為

剪輯：張無為 凌卓媛

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