父母生病住院，想陪護(hù)又怕請(qǐng)假扣錢？別擔(dān)心，陪護(hù)假來了！誰能休、怎么休、休多久，一分鐘為你講清楚，趕緊收藏。

誰能休

依據(jù)新修訂的《上海市老年人權(quán)益保障條例》，贍養(yǎng)人可享受陪護(hù)假。這里的“子女”涵蓋婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女以及受繼父母撫養(yǎng)教育的繼子女。

此外，其他依法負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)的人同樣能享受陪護(hù)假。例如，若老人的子女已去世或無力贍養(yǎng)，有負(fù)擔(dān)能力的孫子女、外孫子女也可成為贍養(yǎng)人。

怎么休

申請(qǐng)陪護(hù)假要滿足三個(gè)條件：一是被贍養(yǎng)人年滿60周歲；二是被贍養(yǎng)人在醫(yī)療機(jī)構(gòu)辦理了正式入院手續(xù)，且正在接受持續(xù)住院治療，需提供住院證明；三是申請(qǐng)人與被贍養(yǎng)人存在法定贍養(yǎng)關(guān)系。

需注意，門診觀察、急診留觀等非住院狀態(tài)無法享受陪護(hù)假。

陪護(hù)假政策適用于上海市在職職工，對(duì)職工戶籍和老人戶籍均無限制。

休多久

贍養(yǎng)人每年累計(jì)可享受不超過五個(gè)工作日的陪護(hù)假，獨(dú)生子女則為七個(gè)工作日。

個(gè)人檔案、履歷表、職工提供的獨(dú)生子女身份證明等材料，都可向HR證明你是獨(dú)生子女。

相關(guān)部門指出，陪護(hù)假應(yīng)在自然年度內(nèi)使用，即每年1月1日至12月31日，可一次性休完，也可分次使用。未用完的假期不能跨年結(jié)算，也沒有工資補(bǔ)償。

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