和創(chuàng)會“人財”雙手抓老板風(fēng)險控制課圓滿結(jié)束。
創(chuàng)業(yè)就像“取經(jīng)之路”，經(jīng)過九九八十一難，搞定“人”與“財”，才能持續(xù)發(fā)展。
5 月 30 2008年，由聚商圈聯(lián)合創(chuàng)會舉辦的“老板風(fēng)險控制私人會議”在北京成功舉辦。本次活動的主題是人財雙手，激活企業(yè)健康發(fā)展，從源頭上降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。
奇伯CHO陳陽游戲
人力篇
近年來，隨著我國勞動法的不斷完善，勞動者受教育程度和獲取信息的速度日益提高，對自身權(quán)益的得失相當敏感，勞動爭議糾紛案件數(shù)量日益增多。
據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)在勞動爭議案件中基本上是十打八輸，很少有贏面。
公司普遍存在勞動爭議增加、現(xiàn)代人維權(quán)意識增強、公司敗訴率高等問題。作為嘉賓，奇伯CHO陳陽游與企業(yè)家分享了如何規(guī)避就業(yè)風(fēng)險，實現(xiàn)企業(yè)就業(yè)的理想狀態(tài)。
陳陽游總結(jié)了企業(yè)就業(yè)的三大風(fēng)險控制，即員工入職管理、員工在職管理、員工辭職管理等風(fēng)險控制。
入職管理，招聘需要防控，招聘有哪些風(fēng)險，入職需要注意什么，如何有效利用實習(xí)期；在職管理，如何有效管理制度，如何規(guī)定工作時間，如何應(yīng)對工傷；離職管理，主動辭職(個人原因)，協(xié)商一致，員工單方面解雇，公司單方面解雇。
結(jié)合案例，陳陽弈對每個風(fēng)險點進行了詳細的講解，并給出了解決方案。
企業(yè)的發(fā)展離不開人才，人才是企業(yè)的中堅力量，是企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)發(fā)展的命脈。
為了實現(xiàn)企業(yè)用人的理想狀態(tài)，降低風(fēng)險，降低成本，提高效率，激勵團隊，留住人才，與企業(yè)共同成長。
財稅篇
許多企業(yè)家都有這樣的感嘆：創(chuàng)業(yè)有兩難，一是業(yè)務(wù)，二是財稅。
缺乏對財稅的關(guān)注，缺乏基本的財稅知識是企業(yè)家普遍存在的問題。忽視財稅問題，更是企業(yè)家的禁忌。
要知道，財稅是維持企業(yè)生存的“血液”，只有財稅運行良好，企業(yè)才能穩(wěn)步發(fā)展。
李文蕭，省心辦財務(wù)合伙人。
近年來，金稅四期成為企業(yè)關(guān)注的焦點。票稅聯(lián)動、稅務(wù)聯(lián)動、稅銀聯(lián)動、部委聯(lián)網(wǎng)核查等措施，加快了“以票控稅”的轉(zhuǎn)變。
圍繞稅收政策風(fēng)向解讀、公司財稅合規(guī)籌備、個人合規(guī)節(jié)稅籌劃等話題，私人會議現(xiàn)場省心財務(wù)合伙人李文蕭深入探討了公司的稅收風(fēng)險和合規(guī)降本。
結(jié)合金稅工程的發(fā)展歷程，李文蕭分享“金稅四期”的核心是“數(shù)控稅，數(shù)治稅”?！敖鸲愃钠凇睂⒓{入“非稅”業(yè)務(wù)，實現(xiàn)更全面的業(yè)務(wù)監(jiān)控，意味著企業(yè)數(shù)據(jù)的透明度更深，監(jiān)控更全面，稅務(wù)稽查會更嚴格、更準確。
財稅合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營中唯一的“平安符”。李文蕭列舉了長期虧損進銷項目不匹配、內(nèi)外兩套賬戶、虛擬成本、財務(wù)或合伙人舉報等11項企業(yè)經(jīng)營稅收風(fēng)險。李文蕭現(xiàn)場分享了企業(yè)經(jīng)營稅收風(fēng)險的合規(guī)準備方法，強調(diào)財務(wù)合規(guī)和財稅合規(guī)的重要性。
李文蕭在談及個人合規(guī)節(jié)稅籌劃時表示，緊跟我國財稅政策，確保個人收入合規(guī)。。對于高凈值個人的稅收籌劃，李文蕭詳細講解了最合規(guī)有效的方法，只要準備得當，中國的稅收負擔(dān)實際上并不高。
李文蕭說，公司的財務(wù)工作也是一個講故事的過程。每一個企業(yè)創(chuàng)始人和財務(wù)工作都必須學(xué)習(xí)如何講好創(chuàng)業(yè)故事。財稅籌劃不是幫助企業(yè)避稅，而是讓企業(yè)知道哪些稅應(yīng)該繳納；合法納稅保證了企業(yè)的安全增長，戰(zhàn)略財稅幫助企業(yè)做大做強。。
創(chuàng)業(yè)就像“取經(jīng)之路”，經(jīng)過九九八十一難，搞定“人”與“財”，才能持續(xù)發(fā)展。
5 月 30 2008年，由聚商圈聯(lián)合創(chuàng)會舉辦的“老板風(fēng)險控制私人會議”在北京成功舉辦。本次活動的主題是人財雙手，激活企業(yè)健康發(fā)展，從源頭上降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。
奇伯CHO陳陽游戲
人力篇
近年來，隨著我國勞動法的不斷完善，勞動者受教育程度和獲取信息的速度日益提高，對自身權(quán)益的得失相當敏感，勞動爭議糾紛案件數(shù)量日益增多。
據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)在勞動爭議案件中基本上是十打八輸，很少有贏面。
公司普遍存在勞動爭議增加、現(xiàn)代人維權(quán)意識增強、公司敗訴率高等問題。作為嘉賓，奇伯CHO陳陽游與企業(yè)家分享了如何規(guī)避就業(yè)風(fēng)險，實現(xiàn)企業(yè)就業(yè)的理想狀態(tài)。
陳陽游總結(jié)了企業(yè)就業(yè)的三大風(fēng)險控制，即員工入職管理、員工在職管理、員工辭職管理等風(fēng)險控制。
入職管理，招聘需要防控，招聘有哪些風(fēng)險，入職需要注意什么，如何有效利用實習(xí)期；在職管理，如何有效管理制度，如何規(guī)定工作時間，如何應(yīng)對工傷；離職管理，主動辭職(個人原因)，協(xié)商一致，員工單方面解雇，公司單方面解雇。
結(jié)合案例，陳陽弈對每個風(fēng)險點進行了詳細的講解，并給出了解決方案。
企業(yè)的發(fā)展離不開人才，人才是企業(yè)的中堅力量，是企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)發(fā)展的命脈。
為了實現(xiàn)企業(yè)用人的理想狀態(tài)，降低風(fēng)險，降低成本，提高效率，激勵團隊，留住人才，與企業(yè)共同成長。
財稅篇
許多企業(yè)家都有這樣的感嘆：創(chuàng)業(yè)有兩難，一是業(yè)務(wù)，二是財稅。
缺乏對財稅的關(guān)注，缺乏基本的財稅知識是企業(yè)家普遍存在的問題。忽視財稅問題，更是企業(yè)家的禁忌。
要知道，財稅是維持企業(yè)生存的“血液”，只有財稅運行良好，企業(yè)才能穩(wěn)步發(fā)展。
李文蕭，省心辦財務(wù)合伙人。
近年來，金稅四期成為企業(yè)關(guān)注的焦點。票稅聯(lián)動、稅務(wù)聯(lián)動、稅銀聯(lián)動、部委聯(lián)網(wǎng)核查等措施，加快了“以票控稅”的轉(zhuǎn)變。
圍繞稅收政策風(fēng)向解讀、公司財稅合規(guī)籌備、個人合規(guī)節(jié)稅籌劃等話題，私人會議現(xiàn)場省心財務(wù)合伙人李文蕭深入探討了公司的稅收風(fēng)險和合規(guī)降本。
結(jié)合金稅工程的發(fā)展歷程，李文蕭分享“金稅四期”的核心是“數(shù)控稅，數(shù)治稅”?！敖鸲愃钠凇睂⒓{入“非稅”業(yè)務(wù)，實現(xiàn)更全面的業(yè)務(wù)監(jiān)控，意味著企業(yè)數(shù)據(jù)的透明度更深，監(jiān)控更全面，稅務(wù)稽查會更嚴格、更準確。
財稅合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營中唯一的“平安符”。李文蕭列舉了長期虧損進銷項目不匹配、內(nèi)外兩套賬戶、虛擬成本、財務(wù)或合伙人舉報等11項企業(yè)經(jīng)營稅收風(fēng)險。李文蕭現(xiàn)場分享了企業(yè)經(jīng)營稅收風(fēng)險的合規(guī)準備方法，強調(diào)財務(wù)合規(guī)和財稅合規(guī)的重要性。
李文蕭在談及個人合規(guī)節(jié)稅籌劃時表示，緊跟我國財稅政策，確保個人收入合規(guī)。。對于高凈值個人的稅收籌劃，李文蕭詳細講解了最合規(guī)有效的方法，只要準備得當，中國的稅收負擔(dān)實際上并不高。
李文蕭說，公司的財務(wù)工作也是一個講故事的過程。每一個企業(yè)創(chuàng)始人和財務(wù)工作都必須學(xué)習(xí)如何講好創(chuàng)業(yè)故事。財稅籌劃不是幫助企業(yè)避稅，而是讓企業(yè)知道哪些稅應(yīng)該繳納；合法納稅保證了企業(yè)的安全增長，戰(zhàn)略財稅幫助企業(yè)做大做強。。
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