來源丨張麗?。↖D：zhanglijunCherry）
作者丨張麗俊
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在知乎上，有人問我這樣一個問題：管理的本質是協調還是決策？

你們覺得答案是哪一個？

在我看來，兩者都不是。管理的本質是通過團隊拿結果，通過結果培養(yǎng)人。

協調和決策都不是最終的答案，它們只是過程中的兩個環(huán)節(jié)，連目的都不是。

協調和決策是為了什么？也是為了完成目標，拿到結果。

很多人總是混淆了這一點，所以變得忙碌，但整體績效并沒有提高。

很多時候，管理者總是在為了管而管，沒有發(fā)揮出真正的價值。

一、通過團隊拿結果，提高效率

那么，為什么說管理是通過團隊拿結果？

正如德魯克所說：“在一個現代的組織里，每一個知識工作者都能憑借其專業(yè)的知識和職位，對這個組織有貢獻的責任，對組織的經營能力和達成的成果產生實質性的影響。”

在知識時代，每一個崗位都非常重要。而管理者的時間也是有限的，而且管理者也只有一雙手，所以無法面面俱到，必須由其他更專業(yè)的人來完成每一環(huán)節(jié)的工作。

因此，管理者必須依靠團隊的力量，才能夠完成組織的目標。

管理者將任務拆解給他人，自己則能夠解放出來，做對團隊非常有價值的事。

比如你的團隊里有5個人，每個人都需做好自己的本職工作。

但在這個過程中，大家的時間、需求對不上怎么辦？大家做的事有沖突怎么辦？

管理者的作用就體現出來了，可以通過管理者的協調或者決策，來提高效率。

到最后，5個人干的活兒，比7個人、8個人干得還多，你看，這是不是提高了大家的效能？

但很多剛當上管理者的人，還沒有改變這一思維。大多數剛升任管理者的人，之前是業(yè)務骨干，是因為業(yè)務做得好被提拔上來的。

他的認知還沒有升級，還有著業(yè)務骨干的視角。什么事情都想要自己干，甚至是當下屬干得比自己好的時候，還會嫉妒下屬。如果有這樣的想法， 其實不適合做管理者，即便坐上了管理崗位，未來也無法升任更高的位置。

正如我前面說的，管理者是通過團隊拿結果，你要提高整體的效率，從而實現自己的價值。

什么是管理者的情商？就是通過他人完成他的目標，從而完成你自己的目標。

二、培養(yǎng)人，是為了讓他成為更好的人

為什么通過團隊拿結果后，還要通過結果培養(yǎng)人？

我之前也說過，管理者除了拿到結果，身上還有兩個任務。管理者要做好文化的傳承，還需要培養(yǎng)人。

為什么需要培養(yǎng)人？我相信每一個管理者都知道人才的重要性，別的東西都可以進口，資金可以引進，設備可以引進，但是只有人才，無法靠引進。因為引進的人才，也不容易留住。

所以，必須自己培養(yǎng)人才。

而且，企業(yè)是要追求增長的，所以團隊的目標總是會越來越高，對員工的能力的要求也會越來越高。

但招進來員工時，員工往往符合的是當下的用人需求。而業(yè)務是變化的，很多時候人的能力跟不上。所以為了增長，為了挑戰(zhàn)更高的目標，就必須提高人的能力，而且要通過結果培養(yǎng)人。

什么經驗是最有用的？成功的經驗非常有用，失敗的經驗也非常有用。

當打勝仗后，管理者要將打勝仗后的經驗提煉出來，然后復制給團隊，從而幫助員工成長。打敗仗后，也要總結經驗，要讓大家知道坑在哪里。

當人的能力提高了，業(yè)務也將會做得更好。

這僅僅是從業(yè)務層面出發(fā)，但培養(yǎng)人不能只培養(yǎng)他的業(yè)務能力。

我們用一個員工，不是為了壓榨員工的剩余價值，而是要幫助員工成為更好的人。這也就是德魯克所說的，管理要激發(fā)善意和潛能。

管理者作為團隊的領導者，要將下屬的視野提高到更高的境界，把一個人的成就提到更高的標準。

一個人來到一家公司上班，他最開始可能只想著賺一份工資，沒有別的想法。但管理者可以啟發(fā)他，賺錢不是目的，賺錢是為了更好的生活。在完成個人使命的時候，可以為顧客創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造價值，會更有成就感，從而找到生命的意義。

換一句話說，管理本質上和教育也是一樣的，通過輔導幫助他人取得進步，使其擁有更完善的人格，成為更好的人。

這也就是我常說的，管理者要教給員工做人的標準和做事的標準。

當有一天，他們即便是從這家公司離開很多年后，他依然想得到你對他的幫助，這么做，也是在成人達己。

所以，管理一定要培養(yǎng)人。作為企業(yè)的老板更應該有這樣的認識，要搭建人才梯隊，有培養(yǎng)人的計劃。

更多的是，要將這一觀念，傳遞給所有管理者，幫助管理者提升思維，團隊也會發(fā)生質的改變。愿意培養(yǎng)人的公司，有很好的價值觀的公司，也會是值得跟隨的公司。

最后，回到問題本身。管理的本質是協調還是決策？

都不是。管理是通過團隊拿結果，通過結果培養(yǎng)人。

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