這些行業(yè)門檻不高，一年能賺十幾萬！可是為什么總?cè)比耍?/h1> 2021-02-28 
來源丨聚富財經(jīng)（微信號：JFQBlockchain）
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我國是一個人口大國，目前中國的勞動力數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了上億人左右，但即便如此，根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)顯示，中國的一些行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了“用工荒”，企業(yè)一直想辦法在解決招聘難這一問題。
“用工荒”這一問題只是出現(xiàn)在看一些行業(yè)，這些行業(yè)的崗位出現(xiàn)了難招人的狀態(tài)。如果說這些崗位為技術(shù)含量高、對應(yīng)人才較少的情況，那也就情有可原，畢竟門檻高，難招人才是常事兒。但奇怪的是，當(dāng)今社會上的這一奇怪現(xiàn)象是：很多低門檻的工作也總是缺少勞動力。為什么會這樣？
銷售人員、保潔員、餐廳服務(wù)員等行業(yè)和許多服務(wù)行業(yè)，這些行業(yè)的就業(yè)門檻低，但仍難以招到工人。專家指出，年輕人已經(jīng)改變了擇業(yè)的想法，不太愿意從事這些服務(wù)行業(yè)。
我們都知道，隨著社會的發(fā)展，人們的生活水平越來越高，越來越享受高質(zhì)量的服務(wù)，服務(wù)行業(yè)的發(fā)展腳步越來越快。
根據(jù)中國相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，近年來“人才短缺”的行業(yè)是市場營銷人員，門檻低但招聘難度大。
專家們指出了這些行業(yè)招聘難的原因，稱低工資、福利和有限的發(fā)展前景阻礙了年輕人選擇這些行業(yè)，導(dǎo)致了這些行業(yè)的就業(yè)人員短缺。
其實，我國有一些行業(yè)工資相當(dāng)高，月薪可以達(dá)到萬元左右，而就業(yè)門檻不高還會進(jìn)入招聘困難的局面，這是為什么呢？
傳統(tǒng)的工廠制造業(yè)是近年來“用工荒”最為嚴(yán)重的行業(yè)之一。中國的許多制造工廠多年來一直缺少工人。他們雖然通過各種方式招募人員，但最終都很難留下人來。
目前，中國的制造業(yè)工廠的技術(shù)工人數(shù)量非常少，盡管工廠發(fā)出高福利來招聘員工，但勞動力引入也非常少，原因很簡單，年輕人不愿意選擇這一工作，就算是月薪過萬也很難有人加入。
那就有一個問題產(chǎn)生了，為什么現(xiàn)在很多年輕人拒絕甚至“抗拒”。其實，對于年輕人來說，他們主要是不喜歡工廠的工作環(huán)境。如今，年輕人更關(guān)注工作環(huán)境和發(fā)展前景，還有才是薪水。
人們過去喜歡在工廠工作，但現(xiàn)在年輕人選擇“逃離”，這樣的變化無疑是巨大的。
到目前為止，中國制造工廠的技術(shù)工人仍然存在“缺陷”。沒有新鮮血液的流入，那工廠的發(fā)展也很是困難。
不僅僅是制造工廠招工難，現(xiàn)在我國的建筑行業(yè)也難招人。我們都知道建筑行業(yè)是比較辛苦的工作，勞動者付出的都是體力勞動，經(jīng)常出現(xiàn)風(fēng)雨交加的情況。
雖然很累，但是這個行業(yè)的整體工資還是比較高的。普通工人一年掙10萬元以上回家過年是正常的，但是年輕人不愿意從事這個行業(yè)，對于很多從事建筑行業(yè)的家長來說，他們也會讓自己的孩子好好讀書，掌握知識與技能，不要只能靠體力勞動為生，這也就導(dǎo)致了這個行業(yè)的勞動力緊缺。
對于建筑行業(yè)來說，由于勞動力龐大，在招聘工人時會選擇年輕人，但年輕人卻不愿買單，工資雖然高，但他們?nèi)匀弧盁o動于衷”。
雖然說建筑行業(yè)有一定的發(fā)展前景，但初期階段比較困難，而且工資也不算太高，畢竟，對于任何行業(yè)來說，都是有一定的適應(yīng)期的，所以很多年輕人中途離開。
在選擇工作時，薪資、工作環(huán)境和職業(yè)前景，你最看重的是哪一個？歡迎在下方留言評論，說出自己的看法！
聲明：圖文源自網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及來源所有，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。
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本文僅代表作者觀點，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有，如需轉(zhuǎn)載請在文中注明來源及作者名字。
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我國是一個人口大國，目前中國的勞動力數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了上億人左右，但即便如此，根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)顯示，中國的一些行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了“用工荒”，企業(yè)一直想辦法在解決招聘難這一問題。
“用工荒”這一問題只是出現(xiàn)在看一些行業(yè)，這些行業(yè)的崗位出現(xiàn)了難招人的狀態(tài)。如果說這些崗位為技術(shù)含量高、對應(yīng)人才較少的情況，那也就情有可原，畢竟門檻高，難招人才是常事兒。但奇怪的是，當(dāng)今社會上的這一奇怪現(xiàn)象是：很多低門檻的工作也總是缺少勞動力。為什么會這樣？
銷售人員、保潔員、餐廳服務(wù)員等行業(yè)和許多服務(wù)行業(yè)，這些行業(yè)的就業(yè)門檻低，但仍難以招到工人。專家指出，年輕人已經(jīng)改變了擇業(yè)的想法，不太愿意從事這些服務(wù)行業(yè)。
我們都知道，隨著社會的發(fā)展，人們的生活水平越來越高，越來越享受高質(zhì)量的服務(wù)，服務(wù)行業(yè)的發(fā)展腳步越來越快。
根據(jù)中國相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，近年來“人才短缺”的行業(yè)是市場營銷人員，門檻低但招聘難度大。
專家們指出了這些行業(yè)招聘難的原因，稱低工資、福利和有限的發(fā)展前景阻礙了年輕人選擇這些行業(yè)，導(dǎo)致了這些行業(yè)的就業(yè)人員短缺。
其實，我國有一些行業(yè)工資相當(dāng)高，月薪可以達(dá)到萬元左右，而就業(yè)門檻不高還會進(jìn)入招聘困難的局面，這是為什么呢？
傳統(tǒng)的工廠制造業(yè)是近年來“用工荒”最為嚴(yán)重的行業(yè)之一。中國的許多制造工廠多年來一直缺少工人。他們雖然通過各種方式招募人員，但最終都很難留下人來。
目前，中國的制造業(yè)工廠的技術(shù)工人數(shù)量非常少，盡管工廠發(fā)出高福利來招聘員工，但勞動力引入也非常少，原因很簡單，年輕人不愿意選擇這一工作，就算是月薪過萬也很難有人加入。
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不僅僅是制造工廠招工難，現(xiàn)在我國的建筑行業(yè)也難招人。我們都知道建筑行業(yè)是比較辛苦的工作，勞動者付出的都是體力勞動，經(jīng)常出現(xiàn)風(fēng)雨交加的情況。
雖然很累，但是這個行業(yè)的整體工資還是比較高的。普通工人一年掙10萬元以上回家過年是正常的，但是年輕人不愿意從事這個行業(yè)，對于很多從事建筑行業(yè)的家長來說，他們也會讓自己的孩子好好讀書，掌握知識與技能，不要只能靠體力勞動為生，這也就導(dǎo)致了這個行業(yè)的勞動力緊缺。
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