144億！奇瑞混改落槌；高通暗諷華為不是真5G；音悅臺疑倒閉
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上天九云，和50萬企業(yè)家做生意。
天九云邀您關注今天的商界早知道。
國常會：通過《保障農民工工資支付條例（草案）》
昨日，李克強主持召開國務院常務會議，通過《保障農民工工資支付條例（草案）》，用法治手段治理欠薪頑疾。（證券時報）
【外交部駁“中國強大靠的是美國的錢”：中國養(yǎng)活了多少美企】
美國領導人近日稱，中國已經非常強大，這很大程度上是利用美國的錢做到的。外交部發(fā)言人華春瑩回應稱，這種說法太可笑了。1987年以來，中國累計實際使用外資2萬多億美元，其中美國對華投資800多億美元，僅占到中國吸引外國投資的4%左右。美國從中美合作中獲得了多大的收益呢？僅僅是近期，有97%的美國受訪企業(yè)表示，跟中國做生意是盈利的。根據美中貿易全國委員會的報告，僅僅美國對華出口一項就支撐了超過110萬個美國就業(yè)崗位。
【起底專擼電商的職業(yè)退貨人：威逼商家退款不退貨，自稱月收入過萬】
一群名為職業(yè)“吃貨”的年輕人，網購收貨后，以“假貨”為理由申請“僅退款”威逼賣家退錢，自己再把貨“吃”掉?！奥殬I(yè)吃貨”與“職業(yè)索賠”類似，以打假名義進行惡意索賠，因不需要本錢被稱為“0擼”。要交288-388元的拜師費。資深行家聲稱月入過萬，還在以00后為主的群里教方法、售賣信息、辦假證等。
目前我國新能源汽車的新車市場和二手車市場可謂冰火兩重天。
【新能源車一年身價打六折，車主不想賣，車商不愿收】
現(xiàn)在一般汽車動力電池的使用年限為5－8年，第一批投入市場的新能源車動力電池基本處于淘汰臨界點，新能源車主正面臨著換電池還是低價賣車的兩難窘境。
有報告顯示，新能源汽車開上一年基本就打了六折。且二手車交易遇冷，但換電池動輒數(shù)萬元的費用讓很多人望而卻步。
殘值低、保值率低讓新能源二手車市場陷入了“賣家不想賣，車商不愿收，買家不敢買”的怪圈。（央視財經）
【報告稱中國網約車App使用量下滑 滴滴司機日活減少23%】
研究公司桑福德·伯恩斯坦日前發(fā)布報告稱，隨著運營商削減對司機的激勵，中國網約車App的使用量正在下滑。占過去12個月日活躍用戶總數(shù)93%的滴滴出行，其乘客和司機端App使用量分別下降了5%和23%。
公司動態(tài)
【華為首席律師被美國取消辯護資格，華為強烈抗議】
針對美國檢方質控華為“銀行欺詐”和“違反制裁令”一案，美國檢方又突然要求取消華為首席辯護律師詹姆斯·科爾的辯護資格，華為公司表示，“我們沒有看到任何支持(美國)政府取消科爾代理律師資格以及剝奪華為憲法權利的事實依據。華為將堅決反對(美國)政府的這項動議。”
【李洪元稱其訴求只有任正非能解決，余承東表態(tài)轉發(fā)《針對華為的黑公關狂歡》一文】
昨日，被拘251天的華為前員工李洪元表示，他的訴求只有見任總能解決，別人誰也沒用！
另外，華為消費者業(yè)務CEO余承東在社交媒體轉發(fā)《針對華為的黑公關狂歡》一文，對當前熱議前員工事件表態(tài)，但是并未直接對該事件做出評論。該文稱：最近華為遭遇了一些風波，從胡玲事件到這次的李洪元251事件，是非常典型的黑公關活動，而不是什么勞資糾紛的問題，而且是一次全網發(fā)起的黑公關活動。（經濟觀察報）
股權交易：
奇瑞在寒冬下的自救。
【青島五道口144億元入主奇瑞 將在青島建整車廠】
12月4日，長江產權交易所披露，青島五道口新能源汽車產業(yè)基金企業(yè)（有限合伙）以增資總底價溢價1億元，即144億元中標，持有奇瑞汽車18.5185%和奇瑞控股30.99%的股權。意味著歷時將近兩年，奇瑞汽車及其控股股東奇瑞控股增資擴股項目最終完成。
青島市即墨區(qū)是青島五道口的重要基石投資者。奇瑞汽車會在青島即墨區(qū)落戶一家整車廠，新能源物流車項目是選項之一。（財新）
【寶能系將成南寧百貨第一大股東 上市公司控制權或生變】
不知不覺中，“寶能系”有望一躍成為南寧百貨第一大股東。阿里拍賣網站發(fā)布的信息顯示，昨日上午，對2291.23萬股南寧百貨股份的公開拍賣活動完成，南寧市富天投資成功競得這部分股權。富天投資現(xiàn)為南寧百貨第二大股東。倘若這2291.23萬股股份順利過戶，富天投資的持股比例將超越國資股東，晉升為南寧百貨第一大股東。富天投資屬于姚振華旗下的“寶能系”。（每經網）
【世紀金花6400萬被收購！西安百貨三巨頭全部易主】
12月2日，香港上市公司世紀金花發(fā)布公告稱，第一大股東向曲江金控轉讓所持3.36億股（占上市公司總股本29.24%），合計報價7136.8074萬港元，合人民幣6422萬元。這是“曲江系”收購上市公司人人樂超市之后的又一次布局。曲江金控是西安曲江新區(qū)管委會的旗下企業(yè)。至此西安本土三大百貨巨頭民生百貨、世紀金花、開元商城“全軍覆沒”。
股民追問“壓力大不大”？
【大動作！神州信息砸15億抄底做“股神”】
12月3日，神州信息公告稱，神州信息的董事會臨時會議審議通過了自有資金進行證券投資的議案，公司擬使用15億元自有資金進行證券投資。更值得玩味的是，同一天，這家市值才120億的公司還打算提供不超過175.6億元的擔保額度（中國基金報）
都是我們的青春啊。
【音悅臺被傳疑似倒閉：官網訪問故障App數(shù)據異?！?/strong>
4日，據多名微博娛樂博主和網友稱，音悅臺官網出現(xiàn)訪問故障，目前僅首頁和部分頁面可以訪問，視頻也無法播放和搜索，評論消失，App數(shù)據異常，已從App Store下架。
音悅臺創(chuàng)立于2009年，是一家主打高清音樂MV分享的網站及手機應用。此前已有多種跡象顯示音悅臺麻煩纏身。5月，多名自稱音悅臺前員工的網友發(fā)博表示被欠薪，少則四五月，多則長達十多月。11月底，音悅臺大多數(shù)官方微博賬號被賣。
【熊貓前員工談王思聰：離職補償是他給掏的，他把精力全放公司可能不會這樣】
近期王思聰因熊貓欠債，接連收到限制消費令還被凍結財產。前熊貓TV員工表示，原本以為王思聰是花花公子，其實他是能吃苦的人，搭建展臺會親自去指導，離職時的補償也是他自掏腰包出的。也有員工認為，如果他能把所有精力放在公司，可能就不會是這樣結果。
【新希望：擬89.52億元建設9個生豬養(yǎng)殖項目】
新希望4日晚間公告，公司決定繼續(xù)加大在生豬養(yǎng)殖業(yè)務的投資力度，建設9個生豬養(yǎng)殖項目，項目總投資額為89.52億元。
華為5G芯片最大的競爭對手來了？
【高通連發(fā)兩款5G芯片，暗諷華為不是真5G】
12月4日高通在2019驍龍技術峰會上正式發(fā)布驍龍765/765G、865芯片。高通指出，只有支持Sub-6GHz和毫米波雙頻段的5G基帶才是真5G。此前，華為余承東曾多次表示支SA/NSA雙組網模式的5G才是真5G。同時，小米副董事長林斌宣布小米10將首發(fā)2020年度旗艦驍龍865芯片。
把目光轉向海外
【日本國會通過！日美貿易協(xié)定明年1月1日正式生效】
日本參議院全體會議投票通過日美貿易協(xié)定，這意味著該協(xié)定將于明年1月1日起正式生效，其中，美國農產品進入日本市場的門檻將顯著降低。預計有價值72億美元的美國農產品將從中受益，這些產品的關稅最終將降至與跨太平洋伙伴關系協(xié)定同等的水平。（21世紀經濟報道）
【高通：將就韓8.73億美元反壟斷罰款上訴到最高法院】
高通公司表示，將把首爾高等法院在周三的判決上訴到最高法院。早前，首爾高等法院作出判決，維持對高通處以創(chuàng)紀錄8.73億美元反壟斷罰款的判決，原因是高通在專利授權和基帶芯片銷售相關方面存在不公平商業(yè)做法。（鳳凰網科技）
【全球電信業(yè)最受矚目的女性：諾基亞64歲董事將接任董事長】
12月4日，電信設備制造商諾基亞宣布計劃任命公司前網絡業(yè)務負責人Sari Baldauf成為董事長，接替現(xiàn)任董事長Risto Siilasmaa。路透社稱，現(xiàn)年64歲的Sari Baldauf就任諾基亞董事長后，將會是全球電信產業(yè)最受矚目的女性管理者，她將肩負重任：在5G時代追趕競爭對手華為和愛立信。（澎湃新聞）
【大企之道】
來了解管理企業(yè)應該具備哪些獨特智慧
員工憑什么忠誠？
企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，如何留住人才，提高員工的忠誠度，是每個管理者應該深思的問題。員工憑什么忠誠？就憑這8點。
1.薪資待遇是支撐為什么要跳槽，一多半原因都是因為薪資待遇與自己的期望有差距。沒有相應的薪資待遇，所謂的忠誠度總歸是一句空話！想要員工忠誠，那么必須從員工的角度出發(fā)，切實關注員工的利益。
2.企業(yè)對員工的尊重是前提企業(yè)對員工的尊重，和人與人之間的尊重是一樣的，企業(yè)輕視甚至無視員工，那就別怪員工敷衍甚至對抗。維系雇傭關系的不僅僅是利益交換，獲得尊重，滿足精神層面的需求，是激發(fā)員工積極性和責任感的關鍵。
3.領導的肯定是動力每個人都渴望被領導賞識與重用。工作表現(xiàn)得很優(yōu)秀，是員工的職責所在，但作為公司領導，請你一定要肯定他們的優(yōu)秀，畢竟人心都是需要呵護與維持的，一旦冷了想再暖回來就太難了。
4.發(fā)展空間是長遠動力廣闊的發(fā)展空間，對提升員工忠誠度大有裨益，如果企業(yè)具備良好的發(fā)展前景，能夠給予員工現(xiàn)階段和不久的將來有更廣闊的發(fā)展空間、更適合的發(fā)展平臺，那么員工對該企業(yè)的忠誠度會大大提升。
5.管理者的魅力是催化劑古今中外，所有的團隊文化都離不開團隊負責人的個人魅力和精神領袖影響。管理者是一個團隊的核心靈魂人物，員工是以管理者作為標桿和榜樣的，團隊管理者的個人魅力就決定了員工忠誠度。
6.有效的溝通是提升員工忠誠的強化劑領導經常跟骨干人員座談交流，給予員工關心、指導，員工內部也經常聚會交流，了解彼此之后方便工作中更有效的溝通。員工之間的氛圍融洽了，團隊的凝聚力與向心力就上來了。
7.給員工歸屬感，不把員工當外人有些企業(yè)尤其是私企，制度、行為都有著明顯的家族制痕跡，把員工看成外人。對外來員工沒有真正信任感，四處提防，對日常工作授責不授權，只有處罰沒有獎勵，把員工看成工具。于是員工沒了歸屬感，對企業(yè)的忠誠度也就無從談起了。
8.打造誠信的企業(yè)文化誠信是相互的，很多企業(yè)一談到誠信，只講員工對公司的忠誠，企業(yè)根本不反省自己對員工對其他合作伙伴是否誠信。員工對企業(yè)的忠誠度是員工應盡的義務，而企業(yè)言而有信、坦誠對待員工也是責無旁貸。
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